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企業員工福利范圍包括哪些？

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7月份，京東又一次宣布，自2022年7月1日開始到2023年7月1日，將逐步提升員工平均年薪至16月薪，在2022年7月之前的基礎上直接漲薪兩個月 。當前 ， 企業為了保留人才、激勵員工，出臺了很多員工福利措施，在調動人才工作積極性、增強單位凝聚力上效果不錯 。企業員工福利范圍包括哪些內容？

企業員工福利范圍包括哪些？

文章插圖
一、薪酬待遇
每個企業都建立了薪酬待遇體系，根據員工的崗位發放工資、獎勵等 。這是員工福利的基本組成，主要包括基本工資、加班補助、績效、獎金等 。
二、健康關懷
有的企業為員工提供了免費體檢、醫療費用報銷等健康服務 。有的還為員工購買人身保險和醫療保險 。有的企業還與健身俱樂部聯系，為員工辦理健身卡，讓員工在工作的同時擁有一副好身體 。
三、帶薪休假
在員工福利中，帶薪休假的激勵效果比較明顯，企業根據員工表現情況和績效考核情況 ， 推出天數不等的帶薪休假，可激發員工工作積極性 。有的還為員工定制了假期旅行計劃 。
四、晉升培訓
【企業員工福利范圍包括哪些？】對表現優秀的員工，提供晉升渠道 。對于部分踏實肯干的員工，推薦到院校學習培訓 ， 提升專業技能 。
一套完善的員工福利方案可激發員工的內在動力，以更加飽滿的精神投入到工作中去 。企業在制定員工福利方案前，要結合實際 ， 可借鑒同行的做法，進而增強員工的主動性 。

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