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近日，上海浦東新區法院對一起因員工拒絕調崗，而遭公司開除案件作出一審判決 。2022年，李女士接到公司調崗通知，她的崗位撤編，她從管理者調為服務類角色 。突然從“高管”變成“客服”，李女士拒絕接受 。雙方協商不成，公司解除了她的勞動合同 。
李女士提起勞動仲裁 ， 但并未得到支持 。李女士對仲裁裁決不服起訴至法院，要求公司支付60萬賠償金及23萬加班工資 。李女士稱，公司調崗撤編為虛構，實質是逼迫員工離職，故不同意調崗 。公司方面認為 ， 因組織結構調整，雙方協商失敗，屬于合法解除勞動合同 。
法院認定李女士所在部門存續運營，公司解除勞動合同缺乏依據，屬違法解除 。法院一審判定公司支付賠償金56萬余元，支付未休年假折算工資3萬余元 。
對于公司來說，假如員工不同意公司調崗，該怎么辦呢？
公司要求員工轉崗位，是需要經過員工同意的，也就是說員工不同意是可以的 。
【女子拒調崗被開除公司被判賠59萬：員工不同意公司調崗怎么辦？】根據勞動法規定，單位不能任意調換工作崗位 ， 調換工作崗位是一種變更勞動合同的行為，應當協商一致才可以；如果單位因員工不同意轉崗，解除勞動合同 ， 屬于違法解除勞動，應當支付賠償金；
根據《中華人民共和國勞動法》第十七條
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定 。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務 。
根據這一規定，變更工作崗位（如果合同沒有約定調崗情形的話）應被視為勞動合同的變更，應按照變更勞動合同的有關規定處理 。因此，變更勞動合同應遵循協商一致的原則，用人單位如要變更員工的勞動合同，應事先與員工協商，征得員工的同意后才能變更 。如果員工不同意，公司就因此辭退，屬于違法辭退 。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金 。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金 。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償 。
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