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一公司招聘要求戒煙后才能入職：崗位JD怎么寫才吸引人？

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一公司招聘要求戒煙后才能入職：崗位JD怎么寫才吸引人？

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近日，有網友發文反映廣州一公司在招聘機電預算員的要求中寫到“公司實行禁煙制度 ， 吸煙者需戒煙后才能入職” 。
發帖網友表示：表示可以理解在大廈內吸煙罰款的制度要求，但入職必須戒煙的規定無法理解 。
同時，也有網友表示支持，希望全國推行 。還有網友稱自己心動了，最好也能戒酒 。
在某招聘APP看到，該公司目前有1400余個崗位正在招聘，其中的要求處均寫明了此項提示 。
對許多企業而言，“招到人”比招對人難多了：招聘網站發布職位，瀏覽數量寥寥無幾；主動投遞 ， 更是屈指可數；只能盡量主動邀約 ， 結果對方看了一眼JD，表示沒啥興趣 。到底崗位JD怎么寫才吸引人？
1.確定崗位JD撰寫的總體基調
JD總體基調需要符合公司的企業文化特點，更重要的是依據你的招聘群體進行確定，所以在確定之前你需要思考以下問題：
（1）公司的企業特征是什么？
應聘者看多了千篇一律的JD，在蕓蕓眾生中多看了你一眼，就可能“再也沒能忘記你容顏” 。小清新、詼諧幽默、平實但誠懇……各種文風盡情發揮 ， 只需要突出公司的特征與優勢即可 。
（2）你所招聘的崗位是文職類、技術類還是銷售類？
HR要考慮不同職位候選人的閱讀習慣和喜好 ， 例如招聘UI設計師與招聘服裝工人肯定不可能采用一樣的文風，招聘文案與招聘銷售也不會是一樣的描述方式 。
（3）你所招聘的人群是70后、80后還是90后？
不同年齡段的候選人 ， 是有不一樣的風格喜好 。一般來說90后偏向逗逼幽默的，70、80后比較喜歡簡潔通俗的 。
2.了解崗位JD的主要內容
HR在撰寫JD之前的工作甚至會比JD本身更重要一些 。這也是HR就需招聘崗位與業務部門更深層次的探討 。
3.撰寫崗位職責與任職資格
一份完整的崗位JD ， 包含崗位職責和任職資格兩個最基本的部分，好的JD應該是職責清晰、要求明確的 。
首先是崗位職責，任職人員被期望達到的結果以及為結果所負責任，即轉化為崗位職責 。
崗位職責要寫清楚明白，就一定基于內容渠道的信息做編寫，那就需要進行職位分析 ， 而職位分析最好的方法則是：工作日志法 。
HR可以要求所有職位人員在一個周期內(如一個月內)每天都做工作日志記錄，越詳細越好 ， 然后經過歸納提煉，取得所需工作信息 。
周期結束后，HR可以收集所有職位的工作日志作分析，整理匯總 ， 疑惑部分找日志筆者詢問溝通，就很容易得到這個崗位的基本職責是什么，JD中其他的要素也就得到了 ， 比如：工作環境、匯報關系等等 。崗位職責的描述可以按照每個崗位的工作責任程度分為三個維度：全責、部分、支持 。
其次是任職資格，這是崗位JD自動篩選候選人的重要信息點,但是任職資格一定不是隨便寫的，做好這個崗位的工作，大致可分為“三力”：經歷、學歷、能力 。
一份崗位JD按照上述的標準寫完了，也不代表你的JD就一定有效 。有很多措辭或是無意識的偏見，或許你自己都很難察覺 。保險起見，你最好還要邀請不同身份的人來幫你審閱一下你的JD，聽聽他們的觀感與意見 。
你可以問問他們：
如果你是候選人，你會申請這份工作嗎？
你覺得JD中那一部分的內容比較多余，或是沒必要存在？
【一公司招聘要求戒煙后才能入職：崗位JD怎么寫才吸引人？】你覺得哪一部分的內容可以再強化，提升它的吸引力？

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