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4月26日 ， 一條名為《發薪日》的視頻在朋友圈里廣泛轉發——因為上海疫情封控，著名血管外科專家、張強醫生集團創始人張強騎行40多公里，到辦公室拿U盾轉賬，給員工發工資 。
“冒著預告雷暴雨的風險 ， 帶著出門條 ， 核酸證明，一路上遇到三道警察巡查 。聽說是去給員工發薪，警察們都特別友好 。我到辦公室把拖欠了大家15天的上個月薪水全部發放掉 ?！睆垙娬f，路上自己帶著團購“搶”來的一塊全麥面包，在路邊的綠化帶旁吃完了當午餐 。
拖欠工資，是勞動糾紛中最常見的法律問題之一，公司拖欠員工的工資，毋庸置疑是違法的行為 。這種情況下，公司不僅要及時支付員工的工資，還要承擔一定的賠償責任 。那么 ， 公司拖欠工資多久可以要求賠償呢？今天的文章就給大家講講關于拖欠工資的解決方法 。
公司拖欠工資多久可以要求賠償？
根據《勞動法》的規定，公司應當按月及時足額發放勞動者工資，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，勞動報酬的發放的周期為一個月 ， 不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 。因此 ， 公司應當在自然月結束的一個月內結算工資，超過一個月即構成拖欠工資 。
哪些情況屬于克扣或者無故拖欠工資？
根據勞動部關于印發《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》的通知，“無故拖欠”系指公司無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資 。不包括：（1）公司遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資；（2）公司確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定 。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠 。
相關法律規定如下
《勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的 。
勞動部關于印發《工資支付暫行規定》的通知
第十八條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
【上海老板騎行40公里只為發工資：公司拖欠工資怎么賠償？】（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的 。
公司應當在自然月結束的一個月內結算工資 ， 超過一個月即構成拖欠工資 。勞動爭議案件中最常見的就是工資糾紛，學好相關的勞動法律知識 ， 能夠在面對可能發生的勞動糾紛時，更好的通過法律手段維護自己的合法權益 。
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