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2022年4月24日 ， 廣州一公司職員小唐在網上稱，其公司最近出了一個新通知，要求員工在周五的下班時間無償為公司進行大掃除 。小唐表示公司方雖說是以自愿為前提，但實際卻成為“被自愿”，因為不參與大掃除將會受到批評或影響工資 。而涉事公司的相關工作人員稱他們進行的是團隊拓展項目，以增強凝聚力為目的，后續將調整活動方案 。
對此，專業律師表示，安排員工在下班時間做一些大掃除的工作，超出了原來合同約定的工作時間，按照法律來說，應該給加班費；如果因為不想參加大掃除而被公司扣工資的話，那就涉嫌違反勞動合同和勞動法了 ， 員工可以申請勞動仲裁 。
法條索引：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規定：下列勞動合同無效或者部分無效：……（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的 。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2022〕26號）第三十五條規定：勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定 ， 且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的 ， 應當認定有效 。前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持 。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的 ， 用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班 。用人單位安排加班的 ， 應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費 。
【廣州一公司讓員工無償加班大掃除：無償加班合法嗎？】崇尚奮斗無可厚非，但不能成為用人單位規避法定責任的擋箭牌 。謀求企業發展、塑造企業文化都必須守住不違反法律規定、不侵害勞動者合法權益的底線 ， 應在堅持按勞分配原則的基礎上 ， 通過科學合理的措施激發勞動者的主觀能動性和創造性，統籌促進企業發展與維護勞動者權益 。
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