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4月12日 ， 日立制作所將引入在不降低工資的情況下每周休息3天的新工作制度 。通過允許員工靈活選擇工作方式來吸引多樣性人才 ， 提高員工的工作積極性等，從而提升生產效率 。松下控股（HD）和NEC也在討論每周休息3天的方案 。只要有工作成果 ， 就不再拘泥于工作天數和時間，這樣的經營方式有可能會在日本擴大 。
日立將在2022年度內以總部的1.5萬名員工為對象，引入每月規定的工作時間可按工作日靈活分配的新制度 。取消每天3.75小時的最短工作時間，員工可輕松選擇工作日期 。員工可將周一至周四的工作時間由以前規定的7小時45分鐘延長到9至10小時，如果周五休息的話 ， 就可以每周休息3天 。員工也可以延長前半個月的工作時間，到月底休長假 。
日本厚生勞動省2022年的調查結果顯示 ， 休息日比周休兩天更多的企業占8.5％ 。日本政府2022年6月在內閣會議上通過的經濟財政運營基本方針《骨太方針》中，列入了促進選擇性周休3天的制度 。
【日立將引入周休3天制：周休是什么意思？】一些讀者對周休有疑問，到底周休是什么意思？
周休的全稱是每周公休假日，是指勞動者勞動滿一個工作周后的休息時間 。
根據國務院1995年3月發布的《國務院關于修改的決定》，我國職工每周享有兩天公休假日 。周休假日一般為星期六和星期日 。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休假日 。由于生產和工作的需要 ， 企業職工根據本企業的規定，每周休假日可以輪休、倒休 。對于出差人員的周休假日，可以在出差地享用 。如果出差期間未能享用的，可從實際情況出發，給予補休 。對于從事有毒有害工作的職工，可以給予更多的休息時間 。
《決定》第五條規定：“因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定可以實行其他工作和休息辦法 ?！边@個“其他工作和休息辦法” ， 就是“特殊工時制” 。
“標準工時制”和“特殊工時制”都是合法的 。比如，很多企業會和員工約定，每周至少休息一天，可以在工作日也可以在雙休日 。在不超過法定加班時間限制又經過勞動局批準的前提下，這些行為都是合法行為 。
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