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2023年全國婚假、產假、陪產假最新標準，2月1日正式執行！

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2023年全國婚假、產假、陪產假最新標準，2月1日正式執行！

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近期 ， 又一省市修訂了《人口與生育服務法規》，對婚假、產假、陪產假有了新的法規 。
產假、陪產假、護理假均延長
2月1日正式執行
2022年年底，南京市消息，現予公布，自2023年2月10日起施行 。
一、確定最新婚假、產假、陪產假、育兒假
1、依法辦理結婚登記的夫妻，可以享受婚假十五天 。
2、符合有關法律、法規法規生育子女的夫妻，女方在享受法規產假的基礎上 ， 延長產假六十天，男方享受護理假十五天 。
3、符合有關法律、法規法規生育子女的夫妻，子女三周歲前，夫妻雙方每年分別享受十天育兒假 。
4、獨生子女父母年滿六十周歲患病住院期間 ， 獨生子女每年享受五天護理假 。
上述法規的假期視為出勤，在法規假期內不影響福利待遇 。
法定休假日不計入上述假期 。
二、獨生子女護理假以及獨生子女父母獎勵金
1、獨生子女父母年滿六十周歲患病住院期間，獨生子女每年享受五天護理假 。
2、持《獨生子女父母光榮證》者，自領證之年起至子女滿十四周歲止，按每人每年二十元至六十元的標準領取獨生子女父母獎勵金 。
3、獨生子女的醫療費用，按照不低于其父母單位職工的醫療標準享受至十八周歲，已參加工作的不再享受 。
其中參加醫療保險單位職工獨生子女的醫療費標準，不低于單位為職工繳納的醫保費 。
獨生子女的醫療費用，由父母雙方所在單位負擔，年份逢單時由男方單位支付 ， 年份逢雙時由女方單位支付 ， 喪偶的由一方單位負擔 。
再婚者的婚假待遇
需要注意的是再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇 。
“根據《中華人民共和國婚姻法》和有關職工婚假的法規精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照有關法規，給予同初婚職工一樣的婚假待遇” 。
【2023年全國婚假、產假、陪產假最新標準，2月1日正式執行！】因此在婚假的工資發放標準上，目前還沒有適用于全國的統一法規 。

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