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企業女職工生育津貼和產假工資能共享嗎2023？

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【企業女職工生育津貼和產假工資能共享嗎2023？】

企業女職工生育津貼和產假工資能共享嗎2023？

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女職工的產假工資和生育津貼不可以兼得 ， 只能擇選其一 。如果女職工享受了正常的產假公司，就不會有生育津貼，如果是享受生育津貼，用人單位就不會給女職工發放工資 。下面跟我們小編一起來看看企業女職工生育津貼和產假工資能共享嗎？
依據有關法規第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同 。第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付 。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險法規的項目和標準，對已經參加生育保險的 ， 由生育保險基金支付；對未參加生育保險的 ， 由用人單位支付 。
如何來定義企業
企業一般是指以盈利為目的 ， 運用各種生產要素（土地、勞動力、資本、技術和企業家才能等），向市場提供商品或服務 ， 實行自主經營、自負盈虧、獨立核算的法人或其他社會經濟組織 。
在商品經濟范疇內，作為組織單元的多種模式之一 ， 按照一定的組織規律，有機構成的經濟實體，一般以營利為目的，以實現投資人、客戶、員工、社會大眾的利益最大化為使命 ， 通過提供產品或服務換取收入 。它是社會發展的產物，因社會分工的發展而成長壯大 。
現代經濟學理論認為，企業本質上是“一種資源配置的機制”，其能夠實現整個社會經濟資源的優化配置，降低整個社會的“交易成本” 。

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