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人力資源公司規章制度范本 公司人力資源的規章制度( 六 )

工作生活百科


4、明確人力資源管理的職能部門、崗位和專職人員 ， 負責相關工作 。
5、貫徹執行公司人力資源管理制度和相關管理辦法 ， 并具體組織實施
四、人力資源管理工作內容
公司人力資源管理工作的主要內容包括組織管理、選聘培訓管理、薪酬績效管理、人員管理（干部管理）人事管理以及其他專項管理工作 。組織管理主要涉及到董事會治理運作管理、企業領導班子定員管理、公司各專業委員會及各部門的工作職責分工情況 。
公司人力資源的規章制度篇5
為了加強學校人力資源管理的規范化、制度化 ， 根據國家勞動法及相關法律法規精神 ， 結合學校實際 ， 特制定本制度 。
一、學校根據教學和服務需要 ， 擬訂用人計劃 ， 報經主管部門批準后 ， 按照“公開、公正、公平、擇優錄用”的原則面向社會公開招聘 ， 由校辦具體負責 。其中 ， 招聘老師由教務處組織考試和考核并提出聘任意見 。其他人員由分管副校長提出聘用計劃 ， 辦公室組織考察 ， 根據考察結果提出聘用意見 。所有待聘人員 ， 必須由董事長確認簽字 。人員一經錄用 ， 在一周內由辦公室負責與聘用人員簽訂試用期《勞動合同》 ， 試用期一個月 ， 一個月后進行綜合考核 ， 符合條件的轉為合同制職工管理并簽訂正式《勞動合同》 。學校將根據職工個人表現確定勞動合同期限 ， 對表現突出的 ， 勞動合同時間可定為長期或無固定期限 。
二、招聘教師時 ， 應將其能否勝任班主任工作作為第一條件 。既能勝任班主任工作 ， 又能上講臺授課的 ， 可以錄用 。不能勝任班主任工作的不予錄用 。對安排班主任工作而不干的 ， 或者目前已在班主任崗位而不愿意干的教職工 ， 學校將停止安排其它工作 。
三、學校根據每學期的課時量 ， 可以酌情聘請兼職教師 。兼職教師的課時工資根據其試講情況及面談情況而定 。
四、對與學校簽訂了正式勞動合同的教職工 ， 學校都將為其購買
社會保險 。
五、每月25日由校辦牽頭 ， 各業務科室配合 ， 按制度規定對全體教職員工進行考核 ， 考核結果與本人工資掛鉤 ， 學校將在次月15日前將上月工資發放到位 。
六、學校將按有關部門的要求 ， 及時為教職工申報、辦理社會保險 。按公積金管理部門的要求 ， 及時為教職工辦理住房公積金繳費業務 。個人承擔部分從本人工資中扣除 。
七、嚴格執行《勞動合同》 。由于學校工作的特殊性 ， 所有聘用人員提出終止或解除勞動合同 ， 只能在寒暑假提出 ， 以便學校進行統籌安排 。聘用人員提前單方面解除合同視為違約 ， 學校將依法追究其違約責任 ， 并賠償學校因此而造成的損失 。由學校出資送出去培訓的教職工 ， 應與學校簽訂培訓合同 ， 約定服務期限 。被培訓人員若違約 ， 應負賠償責任 。學校鼓勵教師自學成才 ， 并根據其表現給予適當的獎勵 。
八、所有聘用人員因終止或解除勞動合同的 ， 應在批準后的三天內將工作進行徹底移交 ， 歸還所有領用、借用物品 ， 結清在財務的借款手續 ， 填寫《離職人員工作移交清單》和《解除和終止勞動合同證明》 ， 經董事長批準后方可離校 。其最后一個月的工資在三個月后方可領取 ， 以防止由于人員流動給學校帶來損失 。
九、學校要客觀公正地對待干部職工在工作中的成敗得失 ， 實事求是地將那些“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的人員推薦到領導崗位和教學管理崗位上來 。
十、凡違反上述規定給單位或職工帶來損失的賠償其損失 ， 情節嚴重的 ， 解除勞動合同 。

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