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2022年勞動合同模板免費下載 2022年勞動合同模板范文( 六 )

爭議生活百科


(一)甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》 ， 切實保護乙方在生產日常工作中的安全和健康 。
(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓 ， 乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程 。
(三)甲方根據乙方從事的日常工作崗位 ， 按國家有關規定 ， 發給乙方必要的勞動保護用品 ， 并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢 。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮 ， 對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為 ， 有權提出批評并向有關部門檢舉、控告 。
七、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度 ， 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲 。
八、變更、解除、終止勞動合同
(一)本合同期限屆滿 ， 即終止執行;在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下 ， 如雙方同意 ， 可以重新簽訂合同 。但各合同期限累計不得超過5年 ， 如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣(市)城鄉戶口人員 ， 以及其他從事主要通用技術性工種日常工作的人員除外 。
(二)甲方因生產經營情況變化 ， 調整生產任務 ， 或乙方因個人原因要求變更本合同條款 ， 經雙方協商同意 ， 可以變更勞動合同的相關內容 ， 并由雙方簽字(蓋章)
(三)有下列情況之一的 ， 甲方可解除勞動合同：
1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產日常工作任務的;
2、乙方非因工傷病醫療期滿 ， 且不能從事原日常工作也不能從事由甲方另行安排的日常工作的;
3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的;
4、甲方生產經營情況發生變化 ， 不能繼續履行勞動合同的 ， 但須征求工會意見并向勞動行政部門報告 。
(四)有下列情況之一的 ， 乙方可以隨時解除勞動合同：
1、經國家有關部門確認 ， 甲方勞動安全衛生條件惡劣 ， 嚴重危害乙方身體健康的;
2、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;
3、甲方不能履行勞動合同 ， 嚴重違反國家政策、法規 ， 侵害乙方合法權益的 。
(五)有下列情況之一 ， 甲方不得解除勞動合同：
1、乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的;
2、乙方患病或非因工負傷 ， 在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的;
3、職工在享受法定假期間的;
4、乙方為女職工 ， 且在孕期、產期、哺乳期內的 。
(六)經濟補償金按國家和廣州市規定執行 。
(七)按本合同第八條第(三)款2項解除勞動合同時 ， 由甲方發給一次性醫療補助費_________.
(八)若本合同終止或解除 ， 乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方 ， 如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)
(九)甲、乙任何一方解除勞動合同 ， 必須以書面形式提前30天通知對方 ， 但在試用期內 ， 以及符合第八條第(三)款3項、第(四)款情形之一的 ， 可以隨時解除勞動合同 。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容 。
九、違反合同承擔的責任
一方違反合同 ， 給對方造成經濟損失的 ， 應根據其后果和責任大小 ， 予以適當賠償 。
十、調解與仲裁
雙方履行本合同如發生爭議 ， 應先協商解決;協商無效 ， 向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效 ， 向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服 ， 可向甲方所在地人民法院起訴 。
十一、雙方需要明確的其他事項
1、_________
2、_________
3、_________
4、_________
十二、本合同未盡事宜 ， 按國家有關政策規定辦理 。在合同期內 ， 如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符 ， 雙方按新規定執行 。
甲方(蓋章)_________乙方(簽章)_________
委托代理人(簽章)_________委托代理人(簽章)_________

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