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不同意轉崗也不辭職的員工公司怎么操作

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從法律規定和權益維護來說，員工不愿意降薪，這個并沒有問題 。如果單位能夠隨意單方降薪，那勞動者就成被剝削徹底的群體了 。
關于降薪調崗的問題，我們還是建議單位跟員工好好協商 。如果員工不愿意降薪，也不愿意辭職，單位能怎么辦？
一是，繼續履行勞動合同，直到勞動合同期滿終止 。但這里要說一下，勞動合同到期，公司不愿意續簽的話，也是要支付經濟補償金 。
二是，辭退員工 。公司強制性辭退，則需要根據規定支付經濟賠償金 。標準則是工作滿一年滿兩個月 。不過有的員工被強辭后會要求繼續履行勞動合同，一旦仲裁維持履行，那則要正常支付工資 。
三是，看以后是否有符合解除勞動合同的情形 。如果后面再履行勞動合同中出現法律規定可以解除的情況，則按程序解除勞動合同，依法處理即可 。

現身說法 。你在一個企業里待了半輩子，能力明顯跟不上時代了，說白了就算落伍了，但是也不會其他部門的工作，也不想換崗位，說白了人懶了，舒適區呆久了，挪不動窩了 。但是一旦辭職，你就知道失業就是永恒，因為能力和年齡，還有精力完全沒有優勢 。所以，咬牙也不走，因為走了這些年積攢的工齡，就不能變現成補償金了 。

【不同意轉崗也不辭職的員工公司怎么操作】 其實，很多大公司忍痛裁掉老員工是不無道理的，因為太老，太沒激情，太不愛學習，太不思進取，或者說公司業務發展太慢，總之，要節省成本，人不能留，念舊的，且沒有背景的調崗調薪，不念舊的降職降薪讓你走人，有人氣不過自己走了，省錢了，有人能忍，或者說沒有選擇，坐等賠償，大家心情都不好 。
其實，不管是員工還是領導，或者是公司，調崗調薪都是一種公司行為，減員增效也好，內部斗爭也罷，都屬于正常，只不過作為當事人，你要做的就是順應時代，走出舒適區 。

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