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離職前可以把年假休完嗎

生活百科年假

公司有個員工在2021年4月把今年的年假共計10天全部都休完了 。公司在5月初也已經把他4月的工資給發了 。可是5月10日他卻突然提出來離職 ， 且任何交接手續都沒有辦就不來了 。公司的領導很生氣 ， 想問問 ， 這種情況下 ， 能把已經支付給他的年休假工資從他5月份的工資里面給扣回來嗎？
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時 ， 當年度未安排職工休滿應休年休假天數的 ， 應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬 ， 但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬 。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數 。用人單位當年已安排職工年休假的 ， 多于折算應休年休假的天數不再扣回 ?！?br />
根據前述規定 ， 如果員工離職的 ， 公司應該依照前述規定 ， 對該員工在本年度應當享受的年休假天數進行折算 。經折算 ， 如員工的應休年休假天數多于已休年休假天數的 ， 公司應該向員工支付未休年休假的工資或安排員工休完年假再走；如員工的應休年休假天數少于已休年休假天數的 ， 多休的年休假天數不能再扣回 ， 當然也就不能扣員工的工資了 。
所以 ， 員工休完本年度全部年休假后中途離職的 ， 公司是不能扣回員工的年假工資的 。

【離職前可以把年假休完嗎】

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