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2022年用工合同 2022用工合同模板( 四 )

生活百科協商


第十二條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同 。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂公司用工合同 。
第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同 應變更相關內容 。
第十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法 履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容 。
第十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除 。
第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的 。
第十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面 形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事 甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本合同規定就變更合同達成協議的 。
第十八條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發生嚴重困難，經向 全體職工說明情況，可以解除本合同 。
第十九條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方 。第二十條 本合同期限屆滿，合同即終止 。雙方當事人在本合同期滿前 ____天向對方表示續訂意向 。甲乙雙方經協商同意，可以續訂合同 。
七、經濟補償與賠償
第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或給乙方造成損 害的，應按損失程度承擔賠償責任 。
第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約 定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任 。
第二十三條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費 。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付 。
八、勞動爭議處理
第二十四條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭 議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動
爭議發生之日起六十日內向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 。當事 人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 。對裁決不服的，可以 向人民法院提起訴訟 。
第二十五條 本合同一式兩分，甲乙雙方各執一份 。
其他說明補充：
甲方(蓋 章)
簽訂日期 ：
乙方(簽 章)
簽訂日期 ：
2022用工合同模板篇4
甲方：
乙方：
經甲、乙雙方協商同意，自愿簽訂本合同 。
一、合同期限：
合同期限為 年，年 月 日起至 年 月 日止，約定的期滿，本合同自然終止，如雙方同意，可以續簽 。
二、工作待遇：
1、甲方支付乙方工資 元，甲方不再支付其它任何費用;
2、甲方為乙方實行包吃住的優惠條件 。
3、乙方在甲方工作期間交納保證金1000.00元，如因乙方經濟困難，無法一次性交納保證金，經甲乙雙方商量，在其每月工資中扣除200元/月，至到扣滿1000.00元為止 。如中途乙方提出要離職，經甲方檢查沒有對甲方用品的損壞，按甲方要求辦理離職手續完后，保證金全部退還;如有損壞，則在保證金中扣出損壞用品的費用 。
三、乙方工作責任及要求：
1、乙方必須服從甲方管理安排，嚴格遵守甲方的各項規章制度，違者按公司制度處罰;
2、未經許可乙方不能讓無關人員進入廚房、食堂，不允許跟職工閑談與工作無關事宜;
3、乙方保證食品清潔、衛生、新鮮、無腐爛 。如果屬乙方責任導致食物中毒，一切后果由乙方承擔全部責任;
6、乙方必須保證中餐和晚餐準時開飯;
7、乙方必須嚴格按操作規程使用廚具及其用具，否則發生一切安全事故由乙方負責 。如果廚具有故障，要及時與食堂管理人員匯報、處理 。
8、乙方不能有偷竊行為，否則一律送派出所處理 。
四、乙方有一列情況甲方可解除合同：
1、試用期內證明不符合錄用條件的;
2、違反勞動紀律規章制度，職業道德情節較為嚴重的;
3、不遵守甲方管理制度不服從工作安排，經教育不改的;
4、食堂浪費大、對本職工作不負責、做得較差者;

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