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年輕人都不愿意干煤礦了，煤礦會不會出現人員斷檔，該何去何從？

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【年輕人都不愿意干煤礦了，煤礦會不會出現人員斷檔，該何去何從？】大家好，我是王啟遠很高興回答關于“年輕人都不愿意干煤礦了，煤礦會不會出現人員斷檔，該何去何從？”這個問題 。
下面我們從以下幾個方面來回答 。
一、煤礦的人員年齡組成
本人作為從事煤礦行業的一名工作者，是一名80后 。而現今我們地方國有煤礦、私有煤礦正面臨著人員斷檔的問題，現今從事煤礦行業的人員85％是60、70為主，80后從事煤礦行業的份額基本在13％，90后基本少之又少 。
造成煤礦人員斷檔的原因大概有以下幾個方面：
1、環境因素，煤礦生產的地理位置較為偏僻，基本集中在山區，遠離繁華的都市，生活枯燥，井下工作環境惡劣，危險系數較高 。對于崇尚網絡、繁華都市生活的年輕人，偏遠的山區生活與自己理想的生活相差太遠 。
2、工資待遇，曾幾何時，煤礦工人的工資被捧至與白領工資相差無幾的地步，而歸根結底的工資與理想的工資相差天地 。即使相比其他行業賺的錢多，差距也不是很大 。不到逼不得已，誰也不會愿意去拿自己的生命為代價去從事煤礦工作 。
3、社會因素，煤礦工作者在社會中的地位是很低的，作為一名從事煤礦行業的人員，被別人問起是做什么工作的時候，有一種被歧視的切身感觸，表面不說，但是哪種眼光真的很難讓人接受 。
二、煤礦面臨人員斷檔該如何解決，下面由一下幾個方面具體說明：

1、從社會地位開始轉變人們對煤礦從業者的態度問題，讓從事煤礦行業的人員獲得足夠的尊重，提高煤礦從業者的社會地位，這樣對煤礦招收人員會起到決定性的效果 。
2、煤礦井下工作環境逐步改善，提高機械生產能力，減輕人力勞動負荷，同時降低煤礦生產從業者的危險系數 。
3、煤礦從業者的薪資待遇與從事煤礦高危行業的薪資待遇相符 。
4、工作時間更加人性化，不在以三班倒為主，更接近其他行業正常的工作時間 。
5、煤礦從業者退休時間適當提前，退休薪資比其他行業應高出一定數額 。
煤礦退休工人還在為生活的困境勞作
最后想為所有從事煤礦工作的從業者說一句，吃著陽間飯，干著陰間活，還要遭受著冷眼，這種苦真的只有從事煤礦工作的人才懂 。希望所有的朋友們能更加理解、關注煤礦，關注、喜歡那些從事煤礦工作的社會最底層的煤礦人 。
在這里代表所有的煤礦人說聲謝謝 。

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