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企業規章制度規定材料參考

生活百科行政部

在生活中,越來越多人會去使用制度,制度具有合理性和合法性分配功能 。下面是小編為大家整理的企業規章制度規定材料資料，提供參考 。
企業規章制度規定材料1
一. 公司的八項基本原則
1.1客戶原則
客戶永遠是對的—名人員工在與客戶交往時一定要牢牢切記!客戶是名人的衣食父母,須絕對尊重,盡心服務 。名人員工無論對待任何客戶，必須耐心、友善、誠懇、負責任，珍惜客戶的每一分錢 。名人員工必須時刻保持危機感，齊心協力地用更好的服務全力爭取客戶 。
1.2實效原則
“做的網站”是名人網絡的公司的使命 。名人的一切活動必須永遠圍繞做實效的事情這一標準進行;做實效的事情必須深入名人員工心中;做實效的事情必須成為名人員工的行為準則 。
1.3敬業原則

敬業精神—敬業樂業是名人網絡人的必備素質 。名人網絡人對人對事必須有責任感 。名人網絡人對每一項業務必須充滿激情，激發智慧，勤奮工作，不斷創新，決不言輸，做到更好 。
1.4團隊原則
團隊精神—協作、溝通、配合、協調一致地達成團隊的共同目標，團隊的利益高于一切，是名人網絡人的行為準則 。名人所有員工都是名人大團隊中的一員，人格平等，分工合作，維護團隊利益，為團隊的集體榮譽共同奮斗不惜 。
1.5文明原則
名人網絡人是文化人，有教養的、文明的人 。名人特別強調誠實正直，尊重他人，心胸開闊，坦誠相處，互幫互助 。名人倡導禮貌行為，待人接物，必具禮貌態度，用禮貌語言，采取禮貌行為 。
1.6勤儉原則
勤儉節約是中華民族的美德 。名人網絡人應尊重人的智慧、愛惜財物、決不浪費 。一點一滴的財力、物力、人力的浪費和損害公私財物都是可恥的行為 。
1.7環境原則

名人網絡是每一位員工共有的事業空間，任何個人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態、創作氣氛及身心健康，不得有損公共環境 。工作時間聊天睡覺，室內吸煙，桌面亂扔亂放雜物等行為一律禁止 。
1. 8事業原則
名人網絡人將互聯網業看作是一種事業，而不僅僅是當作一種職業 。名人網絡人必須努力學習、相互吸取、取長補短、積極進取、不斷提升，逐步提高自身的素質修養 。
二. 聘用規定
2.1按本員工手冊中的條款和條件，公司聘用員工，員工接受聘用 。
2.2受聘者必須如實填寫“員工登記表”的每一項內容(女員工須將個人的婚姻狀況、生育計劃如實反映，作為公司聘用安排的參考)并貼上照片，入職時連同身份證、學歷、有關職稱等復印件(交驗原件)及履歷交行政人事部處理存檔 。
2.3員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規定領取薪金 。
2.4員工應把全部工作時間和精力完全投入并努力履行其職責 。
2.5公司根據需要分配各員工的工作并保留隨時調整的權利 。
三. 入職規定
3.1培訓

3.1.1新員工入職時由行政人事部安排新員工入職培訓，行政人事部負責公司架構、制度、守則及一般工作程序的講解培訓;運營部負責公司運作流程的講解培訓 。
3.1.2部門經理(或主管總監)負責部門的工作程序、作業操作規范及其職位描述的培訓 。
3.1.3公司負責為員工提供適當的在職專業技能培訓 。
3.2試用轉正
3.2.1所有新員工，試用期最多為三個月，具體由公司視其工作表現或其實際需要而定 。
3.2.2試用期滿考核
3.2.2.1試用期結束時，試用期新員工按照公司規定的試用期考核辦法辦理考核手續，如果公司認為試用人員合格，則通知試用人員轉為正式員工，雙方簽訂正式聘用合同，合同期由入職本公司之日起計 。
3.2.2.2試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考核申請，經總監同意簽批后→去行政人事部領取試用期考核表并認真填寫→交行政人事部安排考核面試→總監簽署考核意見→總經理審批→行政人事部行文書面通知結果 。
3.2.3如果試用人員在試用期內被證明不符合錄用條件，公司須在三個月內通知試用人員不被聘用及其理由 。
四. 工資報酬
4.1工資
4.1.1公司將按雙方簽訂的聘用合同規定支付給員工月薪 。
4.1.2員工工資按月支付，發薪日為下月10日 。
4.2加班
4.2.1公司有權要求員工加班工作，實際加班工時作為當月的工作業績和季度團隊獎歷分配的依據之一 。
4.2.2員工加班超過晚上10∶00時，可另報銷回家單程的士車費，但不能與其他因公市內交通費填在同一張報銷單上 。

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