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企業規章制度規定材料參考( 四 )

生活百科行政部


7.3.1乙方不能勝任工作 。經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
7.3.2勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的 。
7.4乙方解除勞動合同，應提前三十日以書面通知甲方 。
7.5在下列情況下，乙方可以隨時解除合同 。
7.5.1試用期內，但工作不滿15個工作日者不予結算工資;
7.5.2甲方違反國家有關法律、法規，侵犯乙方合法權益 。
7.6經濟賠償、補償
7.6.1按照7.3、7.5解除勞動合同，甲方按照乙方在本公司的連續工作年限計算經濟補償發放給乙方：每滿一年，發給員工一個月的基本工資;滿半年不滿一年的，按一年計發;不滿半年的發該員工半個月的基本工資 。
7.6.2乙方違反本手冊規定，擅自離職造成甲方損失的，必須賠償損失 。
八.工作紀律
8.1考勤管理規范
8.1.1員工每日到公司上班必須先親自打卡報到，下班時打好卡方可離開 。
8.1.2員工須自覺遵守打卡考勤規定，嚴禁委托他人打卡 。
8.1.3.1.凡屬昨天下班未打卡的員工，行政人事部將用專冊登記并通知該員工處理下班未打卡的原因，由該員工送其總監簽字證明 。如該員工在一個工作日內未處理昨日下班未打卡的問題，將對該員工的下班未打卡作為漏打卡處罰處理 。
8.1.4加班：員工因工作需要加班，必須填寫“加班單”，由部門總監簽字 。員工加班時間超過晚上8點以后，每超過一小時，第二天上班時間可延后一小時，凌晨二點以后，可于第二天下午1∶40上班 。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作 。
8.1.5外出：員工因公外出，須直接向主管領導報告，并在公告欄上填寫去向表 。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管總監報告去向，經批準，交待手頭工作，并向行政部遞交簽批后的請假手續 。方可外出，否則作曠工處理 。主管總監以上職務因私事外出，須向總經理報告去向，經批準后辦理請假手續 。
8.1.6.病假：員工請病假，須在當日一上班即向部門總監請假，同時通知公司行政部，事后向行政部補交區級以上醫院證明和病歷，登記考勤 。員工可享受每月2天的帶薪病假(以月為準) 。請病假不能提交區以上醫院證明和病歷的，按事假處理 。若員工連續病假超過30天，公司將不再保留其任職崗位之工作，該員工將被視為自動辭職 。
8.1.7.員工請事假，須提前一天填寫請假申請單，經部門主管總監簽字同意，交待清楚手頭工作，可請事假兩天 。兩天以上一十五天以內需經總經理書面批準 。一十五天以上事假,公司不予批準, 將被視為該員工自動辭職 。員工應將經批準簽字后的請假申請單交行政經理登記考勤，方可離開 。未取得上述批準而缺勤者，將被視為曠工 。事假無薪 。假期已滿，未按時上班的超假期按曠工處理 。
8.1.9.連續曠工三天或一年內累計曠工七天者，解除勞動合同 。
8.2禮儀管理規范
8.2.1員工應著公司統一制作的工作服上班 。員工上班時間佩帶公司胸牌 。胸牌要佩帶在左胞上方位置 。員工上班不得穿拖鞋、短褲 。員工要愛護和妥善保管胸牌，丟失要賠償工本費10元/枝 。佩帶胸牌由行政人事部負責檢查管理 。行政人事部發現員工未佩帶胸牌第一次給予提醒警告并記錄在案，督促其立即佩帶 。若不及時佩帶或第二次發現未佩帶胸牌，記錄在冊并由該員工簽字，紀錄在員工的日?？己顺煽冎?。
8.2.2員工工作服由公司統一制作，按成本價在員工工資中分二月扣出 。凡在公司連續工齡滿半年以上的退給工作服一半的價款，連續工齡滿一年的再退給其工作服另一半的價款 。連續工齡不滿半年解除合同者不退工作服價款 。
8.2.3個人儀表端莊 。男性需儀容整潔及注意個人衛生;女性要求化淡妝，服裝儀容大方得體 。
8.2.4個人電話禮儀
8.2.4.1電話鈴響應立即接聽，以不超過三聲為原則 。
8.2.4.2拿起話筒應先講“你好，名人網絡”再報自己姓名 。
8.2.4.4講電話時，聲音應溫和清晰，切勿嬉戲及高聲談笑 。
8.2.4.4打電話前，應先整理談話內容，接聽電話時，應記錄來電重點及覆誦，力求事半功倍，減少電話占用時間(注意長話短說，節約開支) 。
8.2.4.5當撥錯電話時，勿馬上將電話掛掉，應向對方說聲“對不起”后，再掛掉電話重撥 。
8.2.4.6通話結束時，應等對方掛完電話后，再輕輕放下聽筒 。

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