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公司大忌離職再回來工作

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很多人私信我，說辭職了又接到原單位的電話，邀請他回去，單位可以答應他離職前提出的要求，正在糾結要不要回原單位工作，希望我能給點建議 。
在這里我根據我自己的親身經歷和大家討論一下這個問題 。
首先因為我是剛離職換了一家公司，所以對于這件事有著深刻的體會，所以先說說我的觀點：絕對不能回原單位上班 。
在我遞交離職報告的時候，原單位也對我進行了象征性的挽留，并且給出了優厚的條件 。但是我并沒有答應 。
后來離職后我在家閑了三個月，期間單位有人打電話過來，說可以回去上班，待遇依舊不變 。我又婉言拒絕了 。
先說說為什么要離職 。
離職通常有以下幾點原因：要么是錢沒到位，要么是前途不夠光明，要么是騎驢找馬已經成功了，要么是有不可抗的情況實在改變不了（比如職業?。淳褪堑米镱I導，或者團隊不和 。
今天說說第一種情況：錢沒到位 。
如果一個員工感覺自己的價值高于自己所發的工資，那么請放心這是正?，F象 。因為只有當員工為企業掙更多的錢，企業才能給員工發工資 。如果員工給企業掙一千，企業給員工發三千，那這個企業一定長不了 。

公司是講究團隊合作的地方，每個人都要發揮屬于自己的價值，來實現企業價值的最大化 。員工創造的高于自己工資的那一部分價值，就是企業的利潤，這一部分價值越大，企業發展得越迅速 。
【公司大忌離職再回來工作】 如果一個人想要掙多少錢就自己拿多少錢，那可以考慮去創業，自己為自己打工，無私且全力以赴 。但是這里又有一句話不得不說：創業這件事收益是自己的，風險也是自己的 。能夠成功創業并且存活下來的人，十中有三就不錯了 。
凡事都有一個邊界，如果一個員工真的在團隊里貢獻最大，錢拿最少，那肯定是要解決這個問題的 。
如果真的是要解決錢多錢少的問題，我想任何辦法都比拿離職來威脅要好用得多 。通過離職的要挾，來和老板談薪資，是極其不明智的愚蠢方法 。
因為老板首先會認為這個人沒有大局觀和責任感，而且已經動了離開的心思 。所謂非我族類，其心必異，員工在提出離職的那一刻，就已經被老板視為外人了 。即使由于某種原因不得不先留住，日后也必定會想辦法解決這個“禍患” 。
然后公司就會采取行動，想辦法穩住員工，同時暗中尋找能夠替代他的人 。一旦有人能夠頂替這個員工的工作，不好意思，這個時候就該說拜拜了 。
所以在我遞交完辭職報告后，人事來找我談并且提出很誘人的條件時，我并沒有接受 。
因為更高的待遇并不是我提出離職這個行為的目的，我能夠預料到即使留下也不會有好的結果，而且我想要離開也不僅僅是因為錢的問題 。

所以說如果離職前員工的要求沒有被滿足，離職之后原單位又同意了離職員工的要求并希望員工能回來繼續工作，這一定是緩兵之計 。
一方面說明確實短時間內沒有人可以替代你，另一方面可喜可賀，說明你有足夠的的實力應該能夠在其他公司也干得不錯 。
既然這樣，何必再回去呢？回去等著公司緩過勁來鳥盡弓藏的那一步嗎？
這個時候千萬不要說歷史上有些文臣武將都曾經離開主公又回來，下場都還不錯 。人家那是萬中無一的翹楚，當代鳳毛麟角的存在，不可相提并論 。
所以想要回原單位上班的家人們，一定要慎重考慮 。

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