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面試被問到你的優點和缺點時該如何回答

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面試被問到你的優點和缺點時該如何回答

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面試被問到你的優點和缺點時該如何回答
面試被問到你的優點和缺點時該如何回答，面試時，關于自己的優點和缺點，要實事求是的說，但是實事求是不意味著言不不盡 。下面是面試被問到你的優點和缺點時該如何回答的技巧！
面試被問到你的優點和缺點時該如何回答1面試時，面試官經常會問一個問題：“請簡單說一下你的優點和缺點 ?！睂τ谶@個問題，百度上隨便一搜就能找到很多固定的答案，而有的應屆畢業生或職場新人也不稍加修飾，直接把“自己的優缺點”一成不變的背誦出來，給人一種高中背課文的感覺 。面對優缺點的問題，正確的答案一定不是固定的條條框框，而是一種隨機應變的策略，只有掌握到了方法，再結合自身的情況，這樣的回答才有血有肉，直指人心 。
面試被問到你的優點和缺點時，該如何回答？
首先要搞清楚這個問題的目的是什么？
一般而言，這種測試偏向于看你的性格是否適合于公司的文化 。相關行為的問題，就主要是考察你是否真的想做這個工作，性格是否與工作相符 。
所以回答的要點：
第一是坦誠，不避重就輕、也不什么都回答給他 。另外考量說話的分寸尺度，可以讀出一個人的素質 。
第二是有目的性的回答：那些與工作無關的，比如睡覺就哈喇子，不會洗衣就不要回答了，這樣的回答顯得你不能夠抓住事情的重點 。
第三，缺點也可以理解為自己的個性特點，而這個特點，可以被人理解為適合處理公司某項事物的性格特點 。
（1）最大的優點：
處事能力沉著冷靜，條理清楚，工作經驗豐富 。立場堅定，不怕困難，喜歡挑戰，具有幽默感 。樂于助人，關心他人，團結友好合作 。
（2）最大的缺點： 回答此類問題時，切記不可以說自己脾氣大，心眼小，懶惰，工作效率低下，這樣子作為面試官肯定是不會錄用你的 。因為沒有一個HR希望自己招聘到的人是缺點一大堆，毫無優點可言 。
技巧： 先說自己的一些優點，中間適當的加一些缺點，最后還是以優點結束此問題的回答啦啦！
首先，關于自己的優點和缺點，要實事求是的說，但是實事求是不意味著言不不盡 。正常情況應該是：在你簡歷投出去之前，你應該是對這家公司至少做過一些簡單了解的 。得到面試通知，我想你應該對這家公司做的功課更加詳細有針對性一些 。最好能提煉出這家公司對你這個崗位的關鍵素質需求，然后結合自己的優缺點進行對照，提煉包裝自己 。
順理成章，等到HR問你這個問題的時候，你就可以有針對性的說出自己的優點，滿足對方的需求；然后選擇性的表露一些自己的缺點，當然是無傷大雅的愛好或者習慣 。
大途我認為在面試中需要理性的交談，你的從容理性來自于面試前的充分準備和深思熟慮，而不是幼稚沖動 。一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不愿承認 ?！皩τ谌秉c本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優點，對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化為積極的評價 。
面試被問到你的優點和缺點時該如何回答2工作多年，被面試過很多次，也面試過很多人，其中有一次印象最深刻，這次我不是主面試官，經理要面試一個候選人，他就拉上了我，作為陪襯，用經理的話說就是撐撐場面，所以問題的主要是我們經理 。
當問到一個問題：“你有什么優點”，求職者巴拉巴拉說了一堆，然后又問了：“你有什么缺點？”，求職者這次說的少，然后作為旁觀者的我，發現他很多話是夸大的，而且缺點那邊明顯是說一些無關緊要的 。
最后，經理對他還挺滿意，我很疑惑，經理說：“我并不想了解他的優點，我只想了解他的思維邏輯和對自己的肯定” 。
面試官對于問的每一個問題，都不僅僅是字面上的意思，還包括對于口頭表達的考察，所以問這個問題的目的不僅僅是知道優缺點，那其他還有什么目的呢？
一、面試官問你有什么優點和缺點，到底想知道什么？
面試官一般會在面試的差不多了才會問這種題目，那問這個問題，面試官想考察什么呢？
1） 考察這個人有什么優點，缺點，根據這些優缺點看看是否與崗位匹配
從這個題目的表面意思，面試官想知道候選人有什么優點，根據這些優點看看是否足夠滿足崗位，對于崗位是否是加分的 。比如說這個崗位是做數據分析，那對于數字敏感就是一個對于崗位很好的有點 。

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