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面試被問到你的優點和缺點時該如何回答( 三 )

生活百科缺點


1） 對于企業要加強了解，特別是企業文化，價值觀
了解不同的企業，有不同的企業文化，對于不同的企業文化，需要不同的人，這樣他們可以接受的候選的優缺點是不同的 。
比如說華為的加班文化，他們公司是需要加班的，如果你回答的時候，說缺點是不喜歡加班，那直接就可以走了 。沒有什么討論空間 。
同理的還有騰訊的產品文化，阿里的價值觀，他們公司對于企業文化，價值觀是非常認同的，HR對于價值觀是有一票否決權的 。
這些都可以在公司的網站，各種社交媒體上看到，去面試前先去看看 。
2）對于崗位要了若指掌
對于崗位的了解，可以讓自己知道，崗位需要什么優點，可以接受什么缺點，避開坑 。你只有了解了崗位需求，
說有點的時候，可以往這個方向說 。比如說你去面試會計，細心是一個很好的優點，面試銷售，有親和力是一個很好的優點 。
說缺點的時候，才能避開所求工作致命的缺點 。比如你去應聘設計師，說自己最大的缺點是缺乏創新精神；應聘銷售，說自己最大的缺點是性格內向，不善言辭；應聘分析員，說自己數學不好，這樣就會一票否決 。
3） 根據企業文化，崗位要求，做好準備 。
第一，根據企業文化，崗位要求，準備三條與崗位有關的優點 。
比如說：我面試技術經理的職位，我覺得我有以下優勢：
1、技術強，我一直跟進新的技術，對于新的技術有很好的學習 。
2、 溝通能力強，在做項目過程中，跟各種各樣的客戶打過交道，都能圓滿交付 。
3、 經驗豐富，有過成功的交付案例 。
第二，準備好三條缺點
有關缺點，人無完人，每個人都有缺點，但是不同的崗位，對于不同的缺點的接受度是不一樣的，這個題目要考驗的是你的缺點與崗位的匹配度，如果太匹配了，則不能要你 。所以你的缺點要對于崗位沒有絕對性負面效果就可以了 。
所以對于缺點，你可以看崗位最需要的特質是什么？說與此無關的東西，有的缺點不說就不算撒謊 。技術人員最重要的是鉆研精神，你可以說缺點是比較嚴肅，財務人員最重要的是細心，那你可以說缺點是不夠活潑；銷售人員最重要的是成交，那你可以說缺點是不夠細心 。
第三，說缺點的同時，需要說出自己將來的改變和進步
比如說：“我現在還年輕，對于行業知識，業務的理解不夠深，我已經準備去參加某項培訓來彌補這個不足 。”
從這句話我們可以看到，前面是立足于缺點和不足，后面是說出自己準備改變，巧妙把巧妙地把關注點從缺點引開了 。
還有一種做法是： 往高處說，往遠處說 。
那什么是往高處說，就是挑一個與你目前所在層次相隔較遠的能力缺陷來說 。如果你應聘的是普通職位，普通崗位需要的是實操經驗，崗位知識和強大的執行力，所以你可以說自己管理能力需要提高，而這其實是管理層才需要的能力 。
往遠處說：找一個與你本職工作相隔較遠的專業能力缺陷來說 。如果你應聘的時候設計人員，你可以說自己的PPT做的不夠好 。
總之，企業招人是用人所長，如果你的優點恰好是企業需要的，而缺點對于工作不是致命的，在團隊合作中可以避免的，那面試官就會考慮你了 。
四、寫在最后
對于面試的，學習的是方法論，而不是照搬，一字不落的背下來，現在互聯網這么發達，大家對于各種套路都是很熟悉，你可以看到，面試官也可以看到，而且有些面試官晚上寫面試方法，第二天就面試你，所以你不能照搬答案，而應該是思考面試官想問什么，問題背后的想法，來答題，用好面試方法論，而不是照搬答案 。
說以對于面試官問你的優缺點，需要提前做好準備，可以從以下三個方面最好準備：
第一，面試前，對于企業文化，崗位需求做一個了解 。
第二，根據企業文化，價值觀和崗位需求，準備好三個優點 。
第三，避開崗位的致命缺陷，準備好三個缺點，并且這三個缺點是將來有改變和進步可能的 。
自己的優點和缺點回答方式為：從朋友的角度回答自己的優缺點、從一個狀態中描述你的優缺點、一問一答的形式回答優缺點 。
1、從朋友的角度回答自己的優缺點
很多人要自己開口說自己的優點和缺點的時候，常常會出現說話結巴，但是向朋友提出自己對他看法的時候，嘴巴說得很溜 。所以當別人問到你優點和缺點的時候，不如讓自己跳出來，以朋友的身份認識自己，然后通過自己的認識，再以朋友的口吻介紹自己的優點和缺點 。

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