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人力資源是什么意思?

生活百科人力資源


人力資源是什么意思?

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人力資源是：指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱 。
在數量上：是指特定區域（一個國家或地區中）中，處于勞動年齡的人口、未到勞動年齡人口和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和 。
提出者：是由美國密歇根大學羅斯商學院教授、人力資源領域的管理大師戴維·尤里奇提出的，在此之前人力資源被叫做“人事管理” 。
與人力資源相關叫做人力資源管理 。
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱 。
【人力資源是什么意思?】人力資源管理的優勢：
1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力 。另一方面，給管理層提供接觸新管理技術的機會，提高整體的管理水平 。
2.規范操作，使企業能從復雜的人員管理中實現程序化操作，有效遏制隨意性的薪資、員工關系管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用 。
3.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點 。人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢 。
4.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險，減少了企業人力資本投資的隨機性 。
5.簡化流程合作流程，節省雙方時間，提高員工滿意度 。
6.使組織更具靈活性，提高了企業對風險的應變能力 。
以上內容參考：百度百科-戴維·尤里奇百度百科-人力資源管理陜西新絲路人力資源有限公司—人力資源六大“優勢”
人力資源名詞解釋是：指發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口 。
人力資源（HumanResources，簡稱HR）指在一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和 。
六大特征
1、能動性
人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界 。其能動性體現為在三個方面 。
2、兩重性
人力資源與其他任何資源不同，是屬于人類自身所有，存在于人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者 。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性 。
3、時效性
人力資源與一般資源如礦產資源不同，礦產資源一般可以長期儲存，不采不用，品質不會降低 。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化 。工作性質不同，人的才能發揮的最佳期也不同 。一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值 。
4、社會性
人力資源處于特定的社會和時代中，不同的社會形態，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法 。人力資源的社會性要求在開發過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規以及文化環境的影響 。
5、連續性
人力資源開發的連續性（持續性）是指，人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程 。
6、再生性
人力資源是可再生資源，通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的“消耗——生產——再消耗——再生產”的過程實現其再生 。人力資源的再生性除受生物規律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發展活動的影響，新技術革命的制約 。

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