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50歲就不要再想晉升的事了，能混到退休不錯了，你認同嗎？

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50歲就不要再想著晉升的事了，能混到退休不錯了，你認同嗎？謝謝邀請
什么問題都沒有絕對的，這要看看在什么背景中發生？還要看看這個單位需要的是什么？就此我認同這段文字！
對于某個單位來說，其目的很簡單，就是為了單位能夠正常的運行 。在正常運行的情況下，產生效應或價值 。一旦不符合單位正常運行的矛盾出現，只要不是人為的刻意給小孩穿且不影響個人的生活必須的情況下，單位的決定應該是正確的 。
雖說我們常說的以人為本，我們的管理有這個思想就足夠了 。因為人的想法可能是無限的，而單位的資源可是有限的 。有限的資源不可能完完全全的滿足到每一個人，這就需要人與單位之間的相互理解 。
50歲想不想晉升？如何想？升多高？都是自己的事，想當然也就沒有錯了 。但是，想和升之間都要正確的對待 。也就是說想歸想，升歸升，想是自己的事，升是機構的事，沒有必然聯系 。想了，做到了，當然有可能晉升 。想了，沒有升，難道就不做好自己？
所以，就提問和提問副標題來看，一定也是單位的需要 。有許單位需要活力，需要年輕參與管理；也許單位為了培養新人，提前儲備人才；也許單位的人事安排的確遇到了難處，需要統一協調；也許你50歲的確是有點力不從心，有走下坡的趨勢 。從這點出發，50歲就不要再想著晉升的事，能混到退休不錯了，的確是一個很骨感的話題 。同時也是一句很切合實際的安慰話 。你怎么想、你努力都可以，只是不要把它要放到心上，不然也就是自己跟自己過不去 。你的情況還算好的，終究還可以獲得一個養老的位置 。人老是自然規律，新老交替也是自然規律 。順其自然也就可以快樂的走過發奮的生涯 。
綜上所述，我們不能把個人的意愿當成了機構的必須 。對于個人而言，沒有“應該”、“必須”，只有不斷的調整自己的心態；不斷的明白道理順其自然；不斷的在職業生涯中去努力，不受其環境因素的影響，這樣才能在職業生涯的最后畫上一個完美的句話 。你說呢？
個人觀點，不到之處請指正 。我是【昔日的港灣】職場領域創作者，有對此話題感興趣的師友們可關注我或在下面留言與點評 。謝謝大家！
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【50歲就不要再想晉升的事了，能混到退休不錯了，你認同嗎？】照片來自于手機自拍

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