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2021年保安年度工作總結報告 培訓年度工作總結報告

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總結是應用寫作的一種 ， 是對已經做過的工作進行理性的思考 。那么又該寫一份總結了 。下面是小編為大家整理的關于培訓年度工作總結報告 ， 希望對您有所幫助!
培訓年度工作總結報告1
回顧__年培訓工作 ， 我們_____持之以恒貫徹落實建設學習型公司、培育學習型員工的精神 ， 牢固樹立“培訓是公司的長效投入 ， 是發展的最大后勁 ， 是員工的最大福利” ， 推動公司產品向更高目標發展作出了積極貢獻 。一年來 ， 做了以下培訓工作總結：
一、培訓工作情況
__年共舉行內訓24項 ， 分別質量管理意識培訓占46% ， 專業技能培訓占50% ， 規章制度與職業道德培訓占4% ， 共計57：85課時 ， 參訓27人次 。
培訓課程主要集中為以下幾類：
1、員工必修類： 企業文化培訓、職業道德規范、管理制度;
2、重點培訓：軟件測試、開發及管理、cmmi3;
3、新員工崗前培訓

二、培訓費用
__年培訓費用總計為22397.50元 ， 費用均為下半年 ， 因上半年沒有做培訓成本這一項 。
三、培訓工作分析
(一)取得的成績：
1、__年度的培訓工作與__年度相比 ， 從培訓項目數、舉辦培訓課程次數、接受訓練的人次等方面 ， 取得了一定的增長 。
2、建立制度性培訓體系 。以往 ， 公司培訓工作缺乏系統性制度 ， 培訓管理幅度和力度很弱 ， 培訓資金無保證 ， 員工培訓意識差 ， 培訓工作開展十分困難 。今年質量管理部投入大量精力,在總結了以往公司培訓經驗的基礎上 ， 優化培訓管理流程 ， 完善教育培訓制度 。重點加強了培訓需求分析和培訓項目審批流程 ， 在多次征求各單位意見后 ， 全面提升公司培訓工作的制度化管理 。
3、在__年公司通過iso9001：__標準認證和cmm認證的基礎上 ， 引入iso10015、gb/t19025-__和mqms體系知識 ， 逐步掌握與國際接軌的培訓管理制度和工作程序 ， 建立和完善職工培訓教育的質量保證和效果評價體系 。
4、不斷改進培訓方式 ， 積極探索新的培訓模式 。

(二)存在的問題和不足
1、培訓工作考核少 ， 造成培訓“參加與不參加一個樣 ， 學好學孬一個樣”的消極局面 ， 導致培訓工作的被動 。
2、培訓形式缺乏創新 。只是一味的采用“上面講、下面聽”的形式 ， 呆板、枯燥 ， 提不起學員的興趣 ， 導致學員注意力不集中 ， 影響了培訓效果 。
3、原則性不強 。不能嚴格執行培訓紀律和有關規定 ， 對違反者睜一只眼閉一只眼 ， 不能按章辦事 ， 這是導致培訓紀律松懈、秩序較亂的主要原因 。
4、在年中所做培訓中我們還不難發現 ， 一部分人員感覺培訓過于頻繁 ， 另外一部分員工則反應得不到相應培訓 ， 這是一個不容回避的問題 ， 作為致力于學習型組織的企業 ， 首要的培訓任務是要使全員樹立培訓意識 ， 為企業發展和自我發展充電 。而培訓層面的不均衡 ， 更是需要__年去大力改善 。
5、內部講師授課技巧普遍不高 ， 有待提高 ， 制作課件水平不足 ， 自主研發課程能力有所欠缺 ， 所以 ， 以上需要改善 ， 進一步規范內部講師管理 ， 提升內部講師授課水平 ， 推行內部講師認證 ， 真正打造一支合格稱職的內訓師隊伍 。
三、改進措施
(一)有利條件
1、公司改制后 ， 改制企業的機構、人員做完調整后 ， 改制企業員工的綜合素質和工作技能的提高 ， 以及企業文化的再建 ， 必然是下一階段的工作重點 ， 培訓工作的任務必將增加 ， 良好的培訓效果和質量也會越來越得到公司領導的重視 。
2、隨著mqms體系《培訓管理程序文件》的發布 ， 公司教育培訓體系正在初步建立 ， 培訓工作有了制度的指導和約束 ， 將大大的有利于以后工作的展開 。
(二)具體措施

1、 作好培訓基礎工作
《培訓管理程序文件》雖已發布 ， 在具體執行過程中一定還會遇到各種困難 ， 還需要我們的不斷總結和及時調整 。在具體工作流程上還需要進一步理順 ， 在管理制度上還需要多方面補充 。還要進一步加強培訓資料的收集和培訓器材的配置 ， 加強相關工作人員的專業素質培訓 。

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