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拖欠工資打電話舉報管用嗎

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【拖欠工資打電話舉報管用嗎】

拖欠工資打電話舉報管用嗎

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快過年了，拖欠工資的情況又進入了我們的視野 。工作很辛苦，但是遇到老板拖欠工資怎么辦？有人建議撥打12345熱線 。只是，打12345有用嗎？接下來，我們一起來了解一下這個話題 。
拖欠工資打12345有用嗎？它工作了 。如果用人單位拖欠工資，撥打12345，會轉勞動監察或者告知向勞動監察投訴 。
勞動監察是人民政府監察用人單位執行勞動保障法律法規、查處和糾正違法行為的專職隊伍 。復工的勞動者撥打市長熱線，一般會交給勞動監察，或者通知勞動者直接向勞動監察投訴 。
如果發現公司一直拖欠工資，員工可以找以下部門解決:
1 。勞動監察大隊
無論公司拖欠工資是否構成犯罪，員工都可以先向勞動行政部門勞動監察大隊投訴 。
勞動監察大隊接到投訴后，會向拒不支付工資的公司負責人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資 。1357vip.com
2 。勞動仲裁委員會
如果投訴得不到解決，員工可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，并需要提供相應的證據材料 。
3 。人民法院
如果勞動仲裁后沒有解決，建議您可以在仲裁裁決之日起十五日內向法院提起訴訟 。而且如果向法院提起訴訟，也需要提供相應的證據 。
根據《工資支付暫行規定》第十九條，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁 。如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟 。
勞動局12315網上舉報《勞動法》第八十五條:縣級以上人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，有權制止違反勞動法律、法規的行為，責令改正 。
第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督 。任何組織和個人都有權對違反勞動法律法規的行為進行檢舉和控告 。

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