有人說：35歲以上還在通過招聘平臺找工作 ， 要好好反思一下自己 。試問那讓35歲以上的人怎么找工作？不在招聘網站投簡歷的話 ， 等著獵頭來挖嗎？還是靠著人脈圈推薦？或者壓根兒就不用再找工作了？
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一、這就引出了“人脈”這個字眼兒
人脈是什么？人脈其實就是你在別人眼中的價值 ， 當你沒有價值的時候 ， 也就沒有人脈了 。人脈是靠利益來維系的 。
我已人到中年 ， 做了十幾年的人力資源工作 。很多人知道我的職業后都會對我說：哇 ， 你做了那么多年HR工作 ， 肯定有很多人脈 ， 以后你找工作不用發愁了 。說實話 ， 我心里超級沒有底氣 。普通打工人到了一定年齡 ， 你所謂的人脈 ， 其實大部分都是派不上什么用場的 。當你真想用這些人脈的時候 ， 對方也要看看你能給他帶來什么 。
無論什么職業 ， 一個人在一個行業呆的時間長了 ， 自然會有一定的積累 ， 認識了一些人 ， 想當然地把它歸結為人脈 。但是 ， 你是否有空想一下：在自己失業 ， 需要一份工作的時候 ， 這些人脈能助你一臂之力嗎？
我在職場那么多年 ， 算上同學、朋友、前同事 ， HR同行、獵頭等 ， 我 聯系人竟有上千人了！但是 ， 真正能保持聯系的卻少得可憐 。畢業多年 ， 同學之間早已日漸疏遠；同事之間的交情 ， 往往都是人走茶涼；至于HR同行 ， 幾乎都是在講座、活動上互加了 ， 之后誰也不認識誰了；獵頭更不靠譜了 ， 說白了就是生意人 。
人與人之間離不開利益交換 。如果你只是一個人到中年的普通打工人 ， 沒有光鮮亮麗的工作背景、不擁有別人難以企及的資源 ， 誰能給你推薦工作？即使硬著頭皮、抹不開面子 ， 給你推薦工作機會 ， 估計都不會很合適 。
二、中年人的機會有多少
我身邊失業的中年朋友 ， 尤其是40歲以上的 ， 別管往日的背景有多NB ， 如果不考慮創業或者包括為創業公司打工 ， 對絕大多數人來說 ， 可能就真的失業了 。伴隨著你的衰老 ， 職場上愿意接受你的工作 ， 注定會越來越少 ， 這是很多人無法逃避的宿命 。
普通崗位 ， 像35歲以上、40歲以上的年齡 ， 估計HR一看年齡 ， 百分之百連簡歷都不會再看了 。中層管理崗位 ， 在各個公司里都是一個蘿卜一個坑 。絕大多數情況下 ， 為了提高士氣 ， 穩定軍心 ， 公司都傾向于內部提拔 。高層管理崗位 ， 能做到這種位置的人鳳毛麟角 ， 要說空缺職位可以說是千年一遇 ， 對人才的挑選更是苛刻到了極致 。
說真的 ， 原來我一直特別抵觸35歲危機 。一般情況 ， 本科畢業是22、23歲 ， 再讀碩士深造 ， 怎么也得25、26歲了 ， 開始進入職場工作 。工作三、四年后 ， 年齡剛剛30歲 。35歲也是正當年 ， 正是一個人精力、資歷、閱歷、能力各方面進入巔峰或者最佳狀態的時候 。怎么就遭遇職場年齡危機了呢？但事實就是如此 ， 對千千萬萬的平凡中年人來說 ， 這就是一個無法解開的困局 。
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三、35歲以上的人應該怎么找工作
35歲投簡歷找工作有什么可丟人的 ， 掙自己的錢 ， 自食其力 ， 比那些啃老族強多了 。不是每個人都是211&985 ， 不是所有人畢業幾年就年薪百萬 。
我有一個朋友今年36歲 ， 前一陣忙著換工作 。他從前一份工作辭職 ， 正準備入職新公司 ， 結果趕上疫情 ， 公司人事部通知他要延遲入職了 。疫情居家的時候 ， 他變得特別焦慮 ， 擔心新工作有什么變動 。這個朋友還涉及到轉換新行業 ， 擔心這個年齡再找合適工作比較難 ， 心里很慌 。但同時 ， 我朋友也沒放棄 ， 依然鍥而不舍地在招聘平臺上投簡歷找工作 。隨著疫情形勢逐漸轉好 ， 他陸續收到幾個面試和offer ， 之前談好的新公司也很快通知他辦理入職 。我想說 ， 那些說35歲之后在平臺找工作丟人的人就是在制造焦慮 ， 找工作的時候不要看這些消極的言論 ， 會影響自己的情緒 。努力多看看招聘信息 ， 總能找到合適自己的工作 。
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