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永遠不要輕易從中國移動辭職 電信轉移動攜號轉網后的真實感受是什么

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永遠不要輕易從中國移動辭職 電信轉移動攜號轉網后的真實感受是什么

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圍城寫到，城里的人想出去，城外的人想進來 。這句話特別合適，尤其是用在此時此刻、此情此景、此人此物！
野心是最強的動力，得到才是最好的開始！
國外做過一個實驗，主辦方出了一個題目，向社會公開征求答案，答對獎勵100萬法郎！題目是“你認為窮人最缺的是什么？”
大家紛紛參與，給出各種答案，但主辦方都不滿意，最后有一位9歲的女孩猜對了，答案是“野心” 。主持人詢問女孩為什么想到窮人最缺少的是野心？女孩這樣說：“每次，我姐姐把她11歲的男朋友帶回家時，總是警告我不要有野心！不要有野心！于是我想，也許野心可以讓人得到自己想得到的東西 。”
外面的說千遍萬遍，千言萬語，不如自己嘗試一遍！
有人說，中國移動很好，世界五百強，央企擔當，穩定，待遇好；有人說，中國移動不好，各種加班，KPI考核變態，文化虐人，人浮于事，徒耗青春 。我不想直接告訴你答案，正如前文的小女孩所說，只有你內心真正燃起野心，才會得到你想要的答案！
中國移動作為世界五百強，是一塊金字招牌，能給員工的東西很明確：穩定性、歸屬感 。
穩定性很好理解，尤其是疫情橫行的今天，擁有一份旱澇保收的工作確是一件幸福的事情！網上有這樣一個段子，青春才幾年？疫情占三年！一個剛出大學象牙塔的毛頭小子，大學畢業22歲，研究生畢業25歲起步，這個年紀是步入社會的起點，也是人生新的篇章，到30歲也才5-8年！8年青春疫情就占3年，為了生活不得去工作，而工作意味著奔波，這樣的人確實羨慕中國移動！
歸屬感代表一種文化屬性和社會評價，不得不承認，近朱者赤近墨者黑，在一個地方待久了，一個人的行為方式、思維邏輯潛移默化地受到那個地方約定俗成的因素影響 。在企業也是如此！記得中國移動的企業觀是正德厚生、臻于至善 。初聽上去有點像大學的校訓，意思是經營一個企業，都要尊重、關愛、厚待社會民生及一切生命體，最終達到完美的境界 。由此看出，中國移動強大的社會責任感與員工的榮譽感 。而實際上，中國移動也是這么做的，對待社會責任，積極參與，對待企業員工，盡量善待！
如果你向往穩定性和歸屬感，那么恭喜你，中國移動是一個不錯的選擇！
接受穩定意味著有平庸的風險，認同文化意味著有固化的危機！
中國移動定崗定責，人崗匹配的國企制度，決定了人隨崗位走，崗位不會隨人走！做一份事，好比釘一顆釘子，流動性相對差 。企業的文化是以社會責任為己任，以業績考核為導向，對創新思維的關注相對少 。
久而久之，一個人被同化的概率是很大的！說得直白一點：換一個人來做你的工作完全可以，不存在無可替代的可能！因為你所有的工作都依賴于中國移動這個超巨型平臺的支撐，離開它，你就什么也不是了！
永遠不要輕易從中國移動辭職 電信轉移動攜號轉網后的真實感受是什么

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退一步海闊天空，說再見不會太遙遠！
馬云說，員工辭職的原因無外乎兩種，一種是心委屈了，另一種是錢沒給到位 。
【永遠不要輕易從中國移動辭職 電信轉移動攜號轉網后的真實感受是什么】現實中，似乎二者合二為一了，因為現在的90后越來越躺平，工作就是為了錢，你跟我談理想，不如我回家玩一把游戲 。錢沒給到位，心里自然就委屈；一個人太委屈了，多半是錢的問題 。
時間久了，似乎已忘記當初的豪言，只剩平淡的日子和應付的工作！
何去何從？是一個選擇！正如當初選擇是否進入的問題一樣，我們都需要認真審視 。然后找到一個最優的平衡點，說服自己！
30歲是一個分水嶺，職場素有35歲的黃金年齡一說，35歲前求職者可以有些選擇余地，35歲后似乎成了被挑揀的貨物！
放在中國移動，顯得尤其明顯！
曾經一個同事告訴我，我們都是依賴公司這個大平臺生存的，說得難聽點，離開這兒，到外面去，生存下去都困難，因為缺乏核心競爭力，肩不能扛、手不能提 。即便去做點體力活也比不了日益勞作鍛煉起來的人，操作能力又不夠，無法適應外面快節奏的工作強度與環境！
剩下兩條路，一是在這個平臺繼續工作，直至老去，二是離開要趁早，趁著年輕還有精力重新開始！
一旦選擇離開，剩下的就是和過去說再見，重新開始！

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