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商業保密協議書范本 競業禁止條款怎么寫

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我們常說的競業協議，完整名稱叫做“競業禁止協議” 。其實際上是勞企雙方的一種相互制約協議，實質是在保證勞動者和企業平等的基礎上，為了維護企業的商業秘密而補償勞動者另尋出路的機會成本機制 。
當勞企雙方一旦簽訂了競業限制，勞動者會受到競業限制，而企業也應當給予勞動者一定的經濟補償 。
勞動合同法是如何規定競業限制的？

商業保密協議書范本 競業禁止條款怎么寫

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《勞動合同法》中對競業限制的規定
《勞動合同法》中明確了競業限制的含義、限制時間、勞企雙方的責任和義務 。
商業保密協議書范本 競業禁止條款怎么寫

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解釋中對競業限制經濟補償的規定
明確了競業限制的經濟補償：月平均工資的30%/不低于當地最低工資標準 。
【商業保密協議書范本 競業禁止條款怎么寫】第八條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持 。
企業方：只想約定勞動者的競業限制，不想給予經濟補償，是否可??？
不可取 。協議是在雙方平等的基礎上簽訂的，這種情況違背了公平原則，導致勞動者的權益難以得到保護，經濟補償是必須的 。
如果競業協議中沒有規定經濟補償金的，按月平均工資的30%/當地最低工資標準執行 。當勞動者履行了競業限制義務，而企業三個月未支付經濟補償金時，勞動者可提起勞動仲裁要求企業支付經濟補償金，同時可主張解除競業限制 。
如果只是簽訂了競業協議，卻不想履行競業限制義務，應該怎么辦呢？
一、勞動者通過拒收補償金來解除競業限制
有的勞動者可能會想到，只要我通過主觀形式“如直接注銷銀行卡”實際上并沒有收到企業的補償金，三個月后主張解除競業限制不就好了嗎？
這種方法行不通，第八條中明確表示因用人單位的原因導致三個月未支付補償金才有效，而這種方法拒收補償金的行為是勞動者躲避補償金的主觀意志，并非用人單位原因，故勞動者仍必須履行競業限制的責任 。
二、企業主動請求解除競業限制
按照《解釋》第三十九條：在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議的，人民法院應予支持 。在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的，人民法院應予支持 。
若企業不想支付補償金，主動請求解除競業限制，但勞動者想履行競業義務時，勞動者可以要求企業支付三個月的競業經濟補償金，后行解除競業限制 。
若企業不想支付經濟補償金且勞動者也不想履行競業限制時，勞企雙方協商解除競業協議，勞動者不請求企業支付經濟補償金，企業應當出具《競業限制解除合同書》 。

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