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關于勞動法年假的補償標準 2022年勞動法年假天數規定

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馬上一年就要結束了，很多職場人關心，自己什么時候可以享受年假，能有幾天年假？年假是怎么計算的？下面從幾個方面進行一個簡單的介紹：
什么是年假？年假也叫帶薪年假，顧名思義，就是單位需要付給你薪水的假期 。法律明文規定：
勞動者連續工作滿一年后，每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期 。也就是年假 。
年假怎么計算？根據勞動法，我國制定了專門的《帶薪休假條例》，里面對年假的計算方法有很清晰的定義：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天 。同時，條例還規定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期 。
對于以下幾類情況，不能享受當你的年假：

關于勞動法年假的補償標準 2022年勞動法年假天數規定

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年假怎么算錢？正常情況，用人單位會根據具體工作情況，盡量要求員工休完當年的年假，而在員工休假期間，工資按照正常工作日的工資支付，也就是有薪假 。
但是有的時候年假沒有休完，公司需要把這部分的年假算錢支付給員工 。
  1. 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假 。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬 。
  2. 離職時年假沒有休完，單位要按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬 。舉例說明：張三今年10月30號離職 。本年度本來應該休的年假有5天，那么他離職的還是公司還需要支付他的年假報酬為：10/12*5天，再乘以他日工資的3倍 。

關于勞動法年假的補償標準 2022年勞動法年假天數規定

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常見的年假的問題1. 跳槽的年假怎么計算：很多公司會按照加入本公司的時間開始計算工齡，很多跳槽的員工沒有辦法享受之前工齡的年假計算 。這是不合法的，帶薪休假條例明確規定： 如果職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天 。也就是說年假的計算是累計工作時間而不是當前公司工作時間 。
2. 剛入職的年假怎么算：條例規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 。也就是說如果沒有之前工作經驗的新參加工作的大學生，第一年是沒有年假的 。
3. 請長假之后的年假怎么算：條例規定，累計請帶薪事假20天以上，或者病假累計超過2個月（10年工齡）或者4個月（20年工齡），不再享有年假 。
4. 離職沒有休完的年假怎么算：條例規定，離職時候沒有休完的年假，在離職的時候單位需要按照相應的算法支付報酬 。
【關于勞動法年假的補償標準 2022年勞動法年假天數規定】
關于勞動法年假的補償標準 2022年勞動法年假天數規定

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案例分析舉幾個例子更好地解釋一下一些年假的問題：
案例1：李四在A公司工作了11年，因為一些原因，于今年6/30離職 。但是今年他還沒有休年假，這部分年假要怎么算？
首先，如果李四不離職 。他當年應該享有10天年假，所以到6月30號離職，他應該享有一半也就是5天的年假，公司應該支付他額外5天的薪資的200% 。注意這里有一個誤區，為什么是200%而不是300% 。因為結算的時候已經付了正常工作日的工資 。也就是如果3/1號你要休假，但是沒有休，公司要支付3倍工資，這3倍中包括了你正常工資里面已經算了3/1號這天的工資，所以需要再額外2倍工資 。
案例2： 張三在甲公司工作了8年，然后2020年8/30號辭職，9月入職乙公司，他的年假怎么算？
首先，因為張三已經工作了8年，所以張三在新公司從9月開始就享有年假，不過要到2021年才能開始使用，具體天數為：4/12*5=1/67天（4個月在乙公司，當年應享有年假5天因為8年工作經驗），注意：
  1. 因為 1.67天小數點后不滿一天，所以2020年實際享有的年假為1天 。
  2. 年假休的都是前一年的，不能透支，所以張三的一天年假要在2021年才能使用 。
  3. 2021年張三應享有的年假為5天（累計工作8+1），在2022年開始享用 。2022年之后連續工齡超過10年，2023年可以享用2022年應得的10天年假 。
  4. 為什么2020年只有1天年假，是因為之前的8個月的年假你應該是在離職的時候由上家公司折現支付了報酬 。

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