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工傷保險最新賠償標準 最新工傷保險條例全文( 五 )

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1、停工留薪期工資：2、解除勞動關系后，向職工支付一次性傷殘就業補助金：3、被鑒定為5、6級傷殘、難以安排工作的，由單位按月支付傷殘津貼 。
工傷保險待遇是根據工傷認定結果來確定的，工傷級別不同，工傷保險待遇不同 。
六、工傷保險怎么報銷
1、發生工傷24小時內要向社會保險經辦機構報送工傷報告表 。
2、發生工傷單位應當自事故傷害之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動科提出工傷認定申請，用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合工傷保險條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔 。
3、工傷保險報銷所需材料
(1)工傷認定決定書(過行政復議期后) 。
(2)發票原件(本人簽字) 。
(3)費用明細，住院病歷，門診病歷要求原件、復印件 。
(4)工傷待遇審批表 。
(5)工傷職工如果放棄傷殘等級鑒定，需本人書寫放棄傷殘等級鑒定聲明，單位蓋章 。
(6)工傷職工如需要評殘，需到醫保處填寫勞動能力等級鑒定申報表 。

工傷保險最新賠償標準 最新工傷保險條例全文

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【工傷保險最新賠償標準 最新工傷保險條例全文】七、工傷保險報銷范圍怎么算
1、工傷保險參保人在工傷協議醫療機構發生的與工傷相關的門(急)診、住院的醫療費用 。
2、工傷保險參保人發生工傷后遵循就近搶救的原則，在非工傷協議醫院發生的與工傷直接相關的門(急)診、住院的醫療費用 。即工傷發生當日的門(急)診、工傷發生當日起7天內的住院費用 。
3、工傷保險參保人因公出差、公派學習、長駐異地工作，在境內本統籌區外發生的與工傷直接相關的門(急)診、住院的醫療費用 。
八、單位拖延申報工傷保險怎么辦
由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導致職工超過工傷認定申請時效，無法認定工傷 。法院在查清事實的基礎上，依據相關法規，判決用人單位賠償職工應享受的工傷待遇 。
工傷保險請求權和民事賠償請求權是兩個不同的請求權，任何法律法規沒有從實體上否定工傷職工的民事賠償請求權 。
最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款的規定應當解釋為是一種程序性的規定，即當出現工傷事故時，受害職工應當先按《工傷保險條例》規定的程序進行處理，按《工傷保險條例》無法獲得賠償時，才能按民事侵權進行處理 。
地方性法規-《江蘇省高級人民法院關于在當前宏觀經濟形勢下妥善審理勞動爭議案件的指導意見》中也規定：妥善處理未經工傷認定的工傷保險賠償糾紛 。因用人單位的原因，導致勞動者超過工傷認定申請時效無法認定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償的，人民法院應予受理 。人民法院經審理后，能夠認定勞動者符合工傷構成要件的，應當判令用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準給予賠償 。綜上，如果發生過了工傷認定期限的情形，可以向法院起訴 。
工傷保險最新賠償標準 最新工傷保險條例全文

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工傷認定由誰申請
工傷認定申請主體有三類：一是職工所在單位；二是工傷職工或者其直系親屬；三是工會組織 。
(1)職工所在單位 。由于工傷保險實行的是雇主責任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔了許多方面的責任和義務 。工傷事故發生或者職業病被確診之后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權益，促進單位的安全生產，有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申請義務 。工傷職工所在單位的申報時間限定為在事故發生或職業病被確診后的30天以內 。只有在特殊情況下，經過勞動保障部門的同意，才可以將申請時間延長 。
(2)工傷職工或者其直系親屬 。申請工傷認定是工傷職工的一項基本權利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提 。為了充分保護職工的合法權益，用人單位未在規定時限申報職工工傷認定的申請，工傷職工或者其直系親屬在1年內可以直接向勞動保障行政部門提出傷害性質認定申請，這一申請時限遠遠長于所在單位的申請時限 。
(3)工會組織 。工會作為維護職工權益的群眾組織，幫助受傷害職工及時進行工傷認定申請，是工會組織的一項重要義務 。

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