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經濟人假設什么意思 什么是經濟人假設( 二 )

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（3）優點：
開始從控制人轉向重視人的內在需求，認識到了人力資源與機器設備等物力資源的區別，
認識到管理必須重視人的因素，特別是重視員工群體間的尊重與合作，使他們彼此愉悅，心情舒暢，只有這種才能達到工作效率的提高，
社會人的假設及與之適應的參與的管理方式，無疑比經濟人假設及X管理理論的管理方式前進了一步，小集體計件，個人超額計件，崗位補差等借鑒了社會人假設的獎勵方式 。
（4）局限：
并沒有改變資本主義的雇傭關系，剝削關系，以及生產關系 。
過于否定經濟人假設，完全忽視員工的經濟需求，忽視企業經濟目標 。
過于偏重非正式組織的作用，對人的積極性，主動性，動機缺乏研究 。

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