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007工作制是什么意思，啥叫996工作制

生活百科工作制


007工作制是什么意思，啥叫996工作制

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797工作制什么意思：
007工作制是什么意思，啥叫996工作制

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797工作制，其中79是指早七點到晚九點，7是指一周上七天班無休息 。

797工作制是指：一周工作7天的工作制度 。且工作日早上7點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時左右，每天總計工作10小時以上 。
太恐怖了，這樣的工作還是不要做的好 。
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【007工作制是什么意思，啥叫996工作制】九九歸一是什么意思：
九九歸一其實就是996的另一種說法，早上九點上班，晚上九點下班，一周上班六天，只能休息一天，所以小伙伴們就把這種工作制，調侃道九九歸一！
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實行996工作制對公司哪些指標有影響：
996工作制，意思是早上9點上班，晚上9點下班，午間和晚上各休息1小時，每天總共工作十小時以上，每周上班六天 。
這種制度明顯違反了《勞動法》，侵害了職工利益，社會各界對996工作制有很多爭議 。
大部分網友是反對996工作制的，認為這種制度剝奪了員工的休閑時間，不利于員工的身心健康 。
部分企業老板支持996工作制，企業老板認為：我雇你來，你當然要給我拼命干活，不加班就是混日子，我不需要混日子的員工 。
大多數情況下，人都是站在自己的立場說話，企業老板支持996自然是因為這符合他們的利益，員工的工作時間延長了，企業的產量可能會有一定的增長，有些企業還不付加班費，這就等于變相壓縮了32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333431353339成本，企業老板當然愿意 。
996制度下，老板是開心了，可員工就要失去很多休息和娛樂的時間，就算能得到一定的經濟補償，員工們會希望過這種休閑時間很少的生活嗎？
這種讓老板一方開心的制度不能說就是個好制度，我們要看到，996會帶來很多不良影響 。

損害法律威信
我國《勞動法》明確規定：員工每天工作時間不超過8小時，每周不超過44小時 。而按照996工作制，員工每天要上班10小時以上，每周要上班60小時以上，嚴重違反了勞動法 。
無規矩不成方圓，如果企業都可以推行996工作制，明目張膽的違反勞動法，那法律的威信何在？
不利于企業的發展
一個好的企業家，除了關注怎么提高利潤，也需要承擔一定的社會責任，也需要關注員工的身心健康，企業管理也需要以人為本，企業是由一個個員工組成的，如果員工的身心健康得不到保障，這個企業的發展恐怕也會受阻 。
即使是在提高利潤方面，企業家也應該更多的關注技術創新、市場新機遇等方面，而不是一味地靠延長勞動時間這種“死辦法” 。
長期依賴996這樣的加班制度，會助長企業家的惰性，企業遇到問題就用員工加班的方法來解決，而不去思考其他更有效率的辦法，這樣也不利于企業家自身的成長 。
舉個例子，A企業和B企業都是做衣服的，兩家是競爭對手，起初生產能力都差不多 。
某一次，A企業和B企業都接到一筆大訂單，要在一周之內做好三百套制服，A企業和B企業都遇到這個問題：如果按照正常的生產速度，肯定是來不及的 。
A的辦法是加班，所有員工加班加點，終于按時完成了訂單 。

加班
B沒有讓員工加班，而是引進了效率更高的新設備，研發了新的工藝，做出了技術創新，提高了生產效率，也按時完成了訂單 。
乍一看，B的方法復雜又費事，還是A的方法簡單 。
但是靠加班獲得的產能提升畢竟是有限度的，訂單的量再大一些，A就很難再按時完成，而B走技術創新之路，提升的空間遠遠大于A，所以B的發展會比A好 。
不利于員工健康
人是需要休息的，長時間的工作，會對身體健康造成很多不良影響 。
996工作制中，員工晚上9點才能下班，加上回家路上花的時間，以及一天里難得的一點娛樂休閑時間，996工作制下的員工很多都是晚上12點左右睡覺，醫學表明，晚上超過11點睡覺就是熬夜，長期的熬夜會嚴重危害身體健康 。

熬夜
相關統計表明，長期的超時工作，容易導致人失眠、記憶力減退、脾氣火爆，威脅身體健康，新聞報道里經常能看到因超時工作過勞死的事例 。
不利于行業發展
據說在我國的IT業，普遍實行996工作制，在這種情況下，相關從業人員無論去哪家企業，都逃不掉996的控制 。
這樣其實是不利于整個行業的發展的，行業的發展關鍵靠什么？靠創新！
創新，才能提高效率，才能發現新的市場機遇，才能抓住新的機會，才能推動整個行業向前發展 。

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