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酒店員工勞動合同 酒店員工合同協議書( 四 )

生活百科本合同


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第十五條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴 。
第十六條 本合同未盡事宜或與國家，北京市規定相悖的，按照有關規定執行 。
第十七條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份 。
第十八條 本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力 。
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甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
使 用 說 明
一，本合同書供餐飲企業與農民工簽訂勞動合同時參考使用 。
二，企業與農民工簽訂勞動合同時，甲乙雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格內 。雙方約定的增加事項填寫在第十四條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規 。
三，簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人，委托代理人，或負責人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字 。
四，本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練，準確，不得涂改 。
酒店員工合同協議書4
甲方(用人單位)：
法定代表人(主要負責人)：
住 所：
聯 系 人：
聯 系 電 話：
乙方(員工)：
性別：
身份證號碼：
戶籍地址：
通訊地址：
聯系電話：
一、本酒店要求合同期 (月/年)，凡來我酒店應聘的員工試用期為3天，試用期內無工資、見習期為1月整，工資面議 。若見習期內員工自行離開，工資不予支付 。見習期后方可錄用為本酒店正式員工 。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還 。
二、新進員工必須服從本酒店安排和調動，并要遵守本酒店的各項規章制度，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節輕重處理，嚴重者送公安部門處理 。
三、見習期內是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇 。如能合作，新員工需簽定合同書 。
四、新員工被錄取后需簽定合同書，簽字生效后一切按合同辦事 。合同期內如自己需離開飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半 。如出現重大事件被開除，工資、押金一律全部不退還 。節假日內不允許請假，如有請假者按日工資雙倍扣除 。
五、員工不在工作時間內，若在外面發生任何意外事故后果自負，本企業概不負責 。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份為據，雙方簽字后生效 。
甲 方：
乙 方：
年 月 日
酒店員工合同協議書5
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(主要負責人)：
聯系電話：
注冊地址：
乙方(勞動者)姓名：
聯系電話：
身份證號碼：
疽庭住址：
風險提示：
企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：
一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資 。如：企業超過一年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資 。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同 。
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守 。
一、合同期限和工作內容
第一條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第_____項形式：
(一)固定期限：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止 。其中，試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日 。
(二)無固定期限：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日 。其中，試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日 。
(三)以完成一定工作任務為期限：自______年_____月_____日至______年_____月_____日，期限為______天 。
風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

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