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去年3月，江蘇大學醫學院一名研究生在實習醫院值班約14個小時后暈倒猝死，這個悲劇，讓無數人對年輕生命的逝去感到惋惜 。
這位猝然離世的年輕人生前曾多次在朋友圈“抱怨”過加班生活：
“最羨慕那些朝九晚五、有雙休、享受法定假期的人 ?！?br /> 今年4月，名為“996icu”的Github用戶創建了一個他在GitHub上分享的網頁，*** 國內科技公司的“996”工作文化 。
996icu網頁說：“始終遵循996工作時間表的人有可能會進入重癥監護室 。開發人員的生命更（很）重要 ?！?br />
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隨后劉強東、馬云等大佬對相關事件的評論，引起了更大的爭議 。
“我個人認為，能做 996 是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想 996 都沒有機會 。如果你年輕的時候不 996，你什么時候可以 996？你一輩子沒有 996，你覺得你就很驕傲了？”
如果你在 *** 需求上看到“抗壓能力強，工作時間彈性”，那幾乎是“996”無疑了 。
不少網友還總結出了如何識別“996”企業的 *** ：
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進入職場后，你會發現同學的朋友圈里開始充斥“感覺身體被掏空”“起得比雞早，睡得比狗晚”這樣的流行語，每一條無不折射出我們面對加班煩惱時的自嘲和無奈 。
“不加班，還能怎么辦？工作做不完就不能走??！”
加班，成為了每個職場年輕人不得不面對的生活常態 。
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《中華人民共和國勞動法》（下簡稱 《勞動法》），根據勞動法，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時 。
所以我們正常情況下的工作時間規定是朝九晚六，或朝十晚七，這完全符合國家規定的每天工作時長不超8小時的規定 。
可事實上，
臨下班老板讓你趕個PPT；老員工離職，上司讓你頂上；公司接了個項目，甲方爸爸給的期限是7天；“改！”“不行！”“改改改”“不行，你再去改改”；
結果一年下來，就是基本整年都在加班 。
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從理想的朝九晚六到“996”（工作日早9點到晚9點上班，一周工作6天）到“724”（即一周7天每天24個小時要隨時隨地待命）的瘋狂工作模式 。
為此，還有不少“人性化公司”推出了晚上9點后打車免費，晚上11點下班的可免費領取公司食堂宵夜的“加班福利” 。
可是對于所謂的“人性化”，996icu網頁給大家算了一筆很精明的賬 。
99icu網頁提到了根據勞動法，遵守“996”工作時間表的員工應支付其基本工資的2.275倍，而不是單純靠什么“報銷打車費”、“免費宵夜福利”來抵扣 。
然而，實際情況并非如此，遵循996工作規則的中國員工很少得到那么多的報酬 。
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科技媒體36氪曾經做過一份關于加班的調查，收到的1148份回復大多來自創業公司，調查結論是，在尋求“狼性”和快速增長的創業領域，加班就是一個默認法則，幾乎沒有哪個創業公司敢說自己不加班 。
畢竟，公司想要節約成本，最簡潔快速有效的 *** 就是讓員工加班 。
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去年五一放假時，朋友浩子告訴我，他辭職了，裸辭！
“其實工作還好，只要不渾水摸魚，每天的工作量基本可以在工作時間內去完成；
但是，奇怪的是整個公司的員工，幾乎每天都有相當多一部分人在加班，一開始進去公司，下班看到同事，部門經理都還在忙，弄得我也不好意思走了；
后來覺得，自己本職工作在工作時間內已經完成了，就可以走，這沒什么不對.
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