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大部分老板都是人精，有些也是從打工者轉變成老板的，為什么有些老板會逼走有能力的好員工？

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老板是人精沒錯，但首先老板也是人，只要是人都有七情六欲 。企業是管人的地方，只要有人就都復雜，老板趕走一個員工有時候真和能力無關！
下面我結合自己多年人力資源管理的職場經驗，就這個問題做一些分析，僅供各位參考 。
第一、不同性質企業中的老板概念不同，可能是被擠走的題主在問題中說到“老板”一詞，我覺得表述還不夠具體明確 。
現在很多國有企業的領導也被員工稱為“老板”，他們也是從打工者轉變身邊做領導的 。但國企的一把手和民企的一把手又不一樣，國企做到董事長的，他本質上也是個打工者，拿的是企業經營者年薪制，也要接受組織的考核，管理得不好一樣得扣錢 。
而民企得老板大多數意義上都是企業的產權所有者，換言之這個公司都是他的，那才是真正意義上的“老板” 。
說明白這點區別，我們可以進一步推理下去：國企的“老板”其實是高級打工者，因此面對能力很好的下屬，自然容易產生危機意識和嫉妒心理 。他們會擔心自己的位置會不會被取代？有個別心胸狹隘的領導逼走有能力的下屬也就可以解釋了 。
我身邊就有個朋友是這樣鮮活的例子，因為能力太強，有些“功高蓋主”了，所以被單位老大給擠走了 。
朋友和我說起他的憤怒，我安慰他說：你能力這么強，領導趕你走最終是公司的損失，是金子哪里都可以發光，要是你在體制內有這樣的陰影，完全可以去民企，起碼更能靠能力吃飯 。
第二、能力強不代表人品好職場上的員工，大致可以分為四類：

1、能力強、人品好
這類員工公司最喜歡，老板也最信任，就和女生相親找對象一樣，都希望男方事業好、為人好 。
2、能力不強，人品好
這類員工很普通，屬于企業中的大多數，他們雖然能力平平，但職業素質還是有的，在各自崗位上都屬于一顆螺絲釘 。雖然不是老板眼中最欣賞的那一類，但做事情還是靠譜的，老板需要這樣踏踏實實的員工 。
3、能力不強、人品不好
這類員工基本上沒什么長處了，工作上干不好，還要給公司搗蛋，一旦有這樣的員工，老板肯定是希望他走人 。
4、能力強、人品不好
這類員工某種意義上比剛才第3類員工更可怕！人品不好但能力很強，對一個公司的破壞力可能非常大 。舉個大家熟悉的例子，古代時的魏延就是這樣，他武藝不錯，算是蜀國那時后的大將，可卻有反叛之心，諸葛亮死后就立即造反，好在姜維受到諸葛亮臨終前的精囊提醒，才避免了禍患 。

題主也說了，老板都是人精，都懂得識人，一旦發現第四類這樣的員工，早日逼走反倒是給公司排雷了！
第三、性格上不和還有種情況，就是老板與能力強的員工性格不和 。
職場和我們的生活一樣，人際關系都很復雜，有人的地方就是江湖 。而江湖中除了你能力強，能做事以外，還要看是否處得來 。
能力強的員工性格未必好相處的，有個性的也不少 。
舉個例子，我以前公司某研發部門就有個員工頭腦很聰明，創意一流，設計的作品都比別人要好，但就是個性非常固執，容易與人吵架 。他入職一年來，幾乎和部門里的人全吵過一遍了，其他員工紛紛到部門領導那去告狀 。一開始部門領導也想調和矛盾，就去做這個員工的思想工作，沒想到他連部門領導都懟，一點面子都不留 。因此，最終他的情況鬧到了老板那邊，老板就把他給開除了 。
其實這位員工真的很可惜，上帝給了他很好的智商，卻沒有給他很好的情商，或者說本質上是他自己性格有些缺陷 。人際關系一團糟，這樣的人，放到哪家公司都很難留長久，畢竟一個人再能干，也不可能替代那么多人啊！
我以這個例子告訴大家的是，工作上我們不應該只聚焦把工作做好就行了，因為人都是社會人，你的工作勢必要與人交流溝通，需要團隊協作，我們也要努力提升自己的職場情商，成為了一個有能力又受歡迎的人！
第四、老板被人利用蠱惑這種情況雖然不常見，但職場上確實也會偶爾發生 。
有些老板就像古代的昏君一樣，身邊有些親信毀謗某個能力強的員工，比如XXX在公司里造謠啊之類的，這些毀謗者本身可能就嫉妒能力強的員工，認為他們的存在是對自己的威脅，所以借老板之手除之而后快是最好的 。
老板自己呢，本身日理萬機，對人的關注并沒有那么仔細，有些毀謗之言都未經核實就相信了 。等到真逼走了能力強的員工，才后知后覺發現“殺錯了頭”，這時候后悔已經來不及 。

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