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大部分老板都是人精，有些也是從打工者轉變成老板的，為什么有些老板會逼走有能力的好員工？( 二 )

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我的想法是：

1、如果你是那個能力強的員工，知道老板被人利用了，至少要努力去澄清，并揭露小人的嘴臉，你不這么做，小人還會繼續坑害其他“忠良” 。
2、如果你是那個利用老板的小人，我奉勸你給自己積點德，這樣陷害別人，最終會搬起石頭砸自己的腳！
3、如果你是老板，對于人的問題應該首先以結果為導向，看看說的那些事情究竟是客觀還是主觀？涉及到具體情況還是應開展多方調研證實才能確定，發現小心毀謗的，必須嚴懲不??！
第五、老板的視角和員工的視角不同剛才說了那么多原因，我想總結下，其實老板的角度和我們旁觀者的角度肯定不太一樣 。
老板處理人的問題，更多是從公司的大局考慮、從長遠考慮，能力強的人也許是阻礙了公司新人的發展，也許是不利于公司的變革等等，這些因素我們普通員工未必觀察得到 。
所以當出現這樣的現象，首先要多想幾個為什么，而不是一味質疑老板 。
真相往往是在冰山下面的，也許等你有天自己做了老板遇到同樣的問題，才會真正理解吧！
寫在最后以上就是我關于這個問題的一些看法，感謝悟空老師的推送，@問答百科。
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