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星露谷一個季度多少天 一個季度多少天

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作為勞動者，用勞動換取合理的勞動報酬，是《勞動法》及相關法律賦予勞動者的基本權利 。那么在我們的職業生涯中，是否對諸如法定節假日工資、月工作日、月計薪天數、加班費、社保繳納數額、個人所得稅等這些與我們切身利益息息相關的概念有足夠的了解呢?但從實務中來看，很明顯很多勞動者是不了解的，部分用人單位也常常不會主動告知勞動者應發工資和實發工資的算法，這導致勞動者產生疑問卻無法解決，這嚴重損害勞動者的知情權 。下面我們將帶著這些疑問來揭開勞動報酬的謎底：
一、月工作日與月計薪天數的區別和聯系
（一）月工作日與月計薪天數的比較
計算工資，首先需要了解我們一年中的工作天數 。根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（以下簡稱“通知”）》（勞社部發〔2008〕3號）規定，目前月工作日是20.83天，具體的計算方式為：（365天－104天休息日-11天法定節假日）÷12月=20.83 。該《通知》同時規定，我們一年的工作日為250天，計算方式為：20.83天×12個月，每個季度我們工作62.5天，計算方式為：250天÷4季，以月、季、年的工作日×每日的8小時就能得到我們工作小時數 。
以上顯示，勞動者每月僅工作20.83天，那么勞動者是否每個月只能領取20.83天的工資呢？事實并非如此，根據《通知》規定，計算日工資和小時工資時，依據我國《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，在計算日工資、小時工資時不剔除國家法定節假日，所以我們得出勞動者每月工作20.83天并非只發20.83天的工資，需要根據月計薪天數來發放工資 。具體計算方式如下：
1.月工資收入：月計薪天數×日工資；
2.日工資：月工資收入÷月計薪天數；
3.小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時） 。
但是不管計算小時工資、日工資還是月工資收入，都需要解決一個共同的問題，就是如何計算月計薪天數 。根據上述通知，我們的月計薪天數：（365天-104天休息日）÷12月=21.75天 。為什么我們的月工作日和月計薪天數會存在差異呢？原因就在于法定節假日用人單位應當依法支付勞動報酬 。這導致在計算工資時是不能剔除國家法定節假日的 。
（二）區別月工作日和月計薪天數的意義
兩個數據分別代表著不同的含義，作用也不相同 。其中，工作日20.83天主要用于計算醫療期（病假）、法定工作時間等 。比如勞動者連續或累計病休滿20.83天算醫療期滿一個月，其中不包括國家規定的法定休假日和休息日，因為勞動者無需在休息日、節假日請假休息；21.75天主要用于計算各類假期工資，比如勞動者在假期加班，在計算加班工資時，就需要用21.75天來折算 。
1.月工作日與醫療期及醫療期工資的關系
上述我們提供計算醫療期以20.83天的工作日為一個月，根據《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定的通知》及《勞動保險條例》的相關規，我們對醫療期及醫療期的工資作了簡要說明，詳見（圖1）與（圖2）：

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【星露谷一個季度多少天一個季度多少天】
2.月計薪天數與加班費的關系
根據《工資支付暫行規定》的規定，用人單位安排職工在休息日或法定節假日加班，應當支付雙倍或三倍報酬 。這時就涉及月計薪天數來折算工資標準，具體計算 *** 如下：
（1）休息日加班 。加班費=加班工資的計算基數÷21.75×200％；
（2）節假日加班 。加班費=加班工資的計算基數÷21.75×300％；
（3）年休假加班 。加班費=加班工資的計算基數÷21.75×300％
3.月計薪天數與扣除事假工資的關系
依據《通知》的規定，請事假應當按照月平均計薪天數21.75天來計算扣除工資 。員工的日工資=月工資÷21.75天，員工應被扣除的工資為：日工資×請假天數，員工當月應當領取的工資為：月工資-被扣除工資 。
二、社保繳費基數的相關介紹
所謂的五險是指工傷保險、醫療保險、失業保險、生育保險以及養老保險 。五險關系到勞動者的基本權利是否能夠獲得保障，大多數勞動者都知道用人單位和勞動者均需要繳納屬于自己應繳納的社保費用 。但具體交多少，作為勞動者的我們很多時候是不清楚的，很多情況下用人單位也不會向每一位勞動者解釋我們每月到底繳納多少社保費用；也不會告知職工繳納社保的比例，用人單位繳納比例 。更不會告知勞動者有哪些屬于用人單位應繳納，勞動者無需繳納 。下面我們將對上述問題作出回答 。

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