1.工傷保險，根據《工傷保險條例》，繳納工傷保險是用人單位法定的義務，是勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或者患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者本人或者其近親屬有從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度 。工傷保險的投保人為用人單位，勞動者無需繳納 。繳納的費率依據2015年人社部和財政部聯合印發《關于調整工傷保險費率的通知》的相關規定，具體費率詳見（圖3）:
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2.醫療保險
醫療保險是指為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度 。根據《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》第六條第三款規定，基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納 。用人單位繳費率應控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費率一般為本人工資收入的2% 。隨著經濟的發展，用人單位和職工繳費率可作相應調整 。也就是說，當1988年在制定該政策時的繳費率單位6%，個人2%，但隨著經濟發展可作相應調整 。因各地經濟發展水平不同，導致各地繳費率也不同，如貴州省貴陽市2021年醫保的繳費比例為10.5%，其中單位繳費費率為8.5%，個人繳費費率為2% 。（筑醫保法[2019]50號） 。
3.失業保險
失業保險是指國家通過立法強制實行的，由用人單位、勞動者個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物資幫助來保障其基本生活水平，同時通過***訓練、職業介紹等手段為失業職工再就業創造條件的制度 。依據《失業保險條例》（國務院令第258號）的規定，城鎮企事業單位應按照單位工資總額的1%到1.5%繳納失業保險費，單位職工按照本人工資的0.5%繳納失業保險費 。但是根據2021年《國務院辦公廳關于印發降低社會保險費率綜合方案的通知》規定，失業保險費率目前單位繳費比例為0.7%，個人繳費比例為0.3% 。
4.生育保險
生育保險是指國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度 。依據《社會保險法》規定，生育保險的繳納主體為用人單位，作為勞動者無需繳納生育保險 。同時根據《企業職工生育保險試行辦法》第四條規定，生育保險繳費費率是由當地 *** 根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等各項費用確定，并可根據費用支出情況適時調整，但更高不超過工資總額的1% 。
目前作為勞動者在繳納醫療保險后享受的醫療保險待遇主要有兩項：一是生育津貼、二是生育醫療待遇 。其中生育津貼為：（上年度參保職工本人月繳納社會保險費基數/30天）×享受生育產假的天數 。依據《社會保險法》的規定，生育醫療待遇包括生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用、法律、法規規定的其他項目費用 。
5.養老保險
養老保險是指國家和社會根據法律、法規規定，勞動者在達到法定退休年齡解除勞動關系或者年老喪失勞動能力退出勞動崗位后，為解決基本生活而建立的一種社會保障制度 。由用人單位和職工分別按不同的比例繳納，如北京按照企業每月繳費總數基數的16%繳納，職工按照本人工資的8%繳納；貴州省根據《貴州省降低社會保險費率綜合方案》的繳費比例為：企業繳費比例由19%降至16% 。個人按照本人工資的8%繳納 。
三、個人所得稅我們工資中除了繳納社保外，勞動者的工資達到一定的薪資水平，需要繳納個人所得稅（以下簡稱“個稅”），我們國家個稅分為七檔稅率 。詳見（圖4）
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四、工資收入的實操技巧
（一）舉例示范
張三于2021年8月入職貴陽的一家企業，即貴州好房產咨詢有限責任公司，雙方并于2021年8月1日簽訂《勞動合同》，合同約定張三從事房產銷售管理工作，崗位為銷售經理，薪資每月稅前18500元，雙方并未約定試用期 。2021年9月8日，財務發放8月份的工資，截至發放工資日，張三未向財務申報任何專項扣除項目，張三領到工資后一直有疑問，不知道自己的工資如何構成，應發工資和實發工資有出入，于是雙方產生了分歧，針對此事雙方進行了協商處理，用人單位用計算的方式解釋如下：
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