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外包公司什么意思 外包的工作值得做嗎

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外包公司什么意思,外包的工作值得做嗎 。金華號帶你了解更多相關信息 。
據報道 ， 谷歌的外包人員已經過萬 ， 超過了正式員工的數量 。國內的許多大公司也會有好多外包崗位 ， 尤其互聯網大廠的外包崗位更多 。由此可見外包崗位在招聘市場的火熱 。可也有人說對外包崗位嗤之以鼻 ， 覺得是個坑 。那么外包崗究竟是什么？外包員工和正式員工有什么區別？值得去嗎？

外包公司什么意思 外包的工作值得做嗎

文章插圖
 
什么是外包崗？
簡單來說 ， 外包就是大公司將部分非核心業務外包給相關機構 ， 有相關機構安排員工到大公司去完成相應的工作 。是一種讓專業人干專業事  ， 提升辦公效率、核心競爭力與企業發展速度的現象 。
自然 ， 外包的崗位就是我們廣義中的外包崗 ， 機構安排的人員 ， 就是外包員工 。
為什么企業會有外包崗？
外包之所以成為一種趨勢 ， 其中一個重要原因就是可以降低用人成本 。打個比方 ， 企業很著急地想上一個短期的項目 ， 有兩種選擇：
1.企業HR按照流程招聘團隊成員 ， 招聘時間未知 ， 團隊組成未知 ， 能否上手未知 ， 薪資福利按照市場價；
2.直接找一個有低于市場價的有相關經驗的外包團隊 ， 能快速上崗 ， 價格明晰 ， 項目完成后可決定留用或者辭退 。
既能節省少人力成本 ， 也能提高工作效率 ， 選擇外包 ， 性價比自然要高一些 。
外包員工和正式員工有什么區別？
合同主體：
正式員工簽訂合同 ， 直接和就業公司簽訂；
外包員工簽訂合同 ， 和第三方外包公司簽訂 ， 勞動關系、社保公積金等隸屬于第三方外包公司 。
薪資福利：
正式員工享受企業的薪資福利 ， 各種補貼、股票期權等；
外包員工的工資由第三方外包公司發放 ， 一般會比雇主企業同檔員工要低 ， 不享受雇主企業的福利與補貼 。
工作穩定性：
正式員工都和雇主企業簽訂固定期限的企業合同 ， 工作相對穩定 ， 期間有裁員等行為會獲得相應的賠償；
外包員工為雇主企業的服務周期是不穩定又相對短暫的 ， 項目進度、雇主滿意度都可以影響你為同一家雇主的服務時長 。
職業發展:
正式員工在公司的職業發展路徑很清晰 ， 有業績或者工齡夠長都會有相應的回報；
外包員工做得大多都是非核心的基礎崗 ， 上升空間有限 。
外包崗值得去嗎？
看了外包員工和正式員工的區別 ， 是不是覺得外包不值得去？這就不一定了 ， 外包崗位還是有很多優點的 。
外包崗位門檻相對低
一般招聘外包崗位的都是大型的公司或者國有企業 ， 他們對正式員工的招聘要求很高 ， 學歷經驗等卡得很嚴格 。外包崗位的門檻就比較低 ， 學歷不到位 ， 剛轉行 ， 或者剛畢業的小伙伴想進入大企業 ， 但條件不合適的 ， 可以考慮外包 。
能接觸規范的項目管理流程
外包員工雖然不是正式員工 ， 但和正式員工一起在知名企業工作 ， 能感受和學習知名公司的企業流程制度、感受文化氛圍 。同時 ， 能接觸到很多不同的項目 ， 和很優秀的人一起共事 ， 積累相關行業經驗和人脈 。
轉正進入甲方公司的機會
部分企業有外包員工轉正式員工的激勵制度 。這樣 ， 外包崗也是成一個大廠正式員工的跳板 。當然 ， 這有點困難 ， 但也是一種曲線救國的方式嘗試 。
【外包公司什么意思 外包的工作值得做嗎】 看了這么多 ， 想必你對去不去外包會有自己的想法 。全妹兒覺得 ， 這其實就是一個權衡利弊的選擇 ， 只要自己能夠得到提升 ， 是金子在哪里都會發光 。

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