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個人對公司建議怎么寫 員工對公司的建議如何寫？

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員工給公司的建議書個人對公司建議怎么寫：
一、制度
我覺得公司的制度還是有些松散 ， 還需嚴格要求員工 ， 我認為嚴格的公司才是一個好公司 ， 才會有好的員工 。
二、業務知識
不斷的給員工進行培訓 ， 素質培養 ， 加強業務知識 ， 應變能力 ， 提高推銷能力 ， 為客人提供最優質的服務崇旨 。
三、招聘
目前公司處于缺少人員 ， 應加大力度 ， 如果人員充足情況下 ， 望安排人員減輕服務員工作量 。
四、表揚與評優秀員工
對于工作表現突出的員工可進行表彰 ， 帶頭作用 ， 給其他員工有積極向上的學習精神 。優秀員工每個月評一次或三個月由經理和部長監督平時工作表現和不遲到、不曠工、不請假、方可 ， 并給以獎勵 。
五、衛生
做一張表格 ， 經理給員工下達一周內大衛生目標 ， 每個星期 (文章轉自實用文檔頻道XX09) 日檢查 ， 如有完成另定目標 ， 并做出衛生總結 。
六、獎罰
管理人員應對員工：先輕后重、先了解后定奪、先批評后安撫
七、用人原則
有德無才、培養后用、有才無德、限制使用、有德有才、提拔重用 。
\\”建議書\\”的格式及注意事項：
建議書是人們針對社會生活各個方面存在的問題向有關部門反映情況并提出自己的建設性意見的一種常用應用文 。
一、建議書的格式
1.標題：標題寫在首行正中 ?？梢灾苯訉懮稀敖ㄗh書”三字 ， 也可以寫上建議的內容 。比如：“關于保護XX河的建議” 。
2.稱呼：標題下另起一行頂格寫 ， 并加上冒號 。稱呼是受文單位的名稱或個人的姓名 ， 也就是你給誰提建議就寫誰 。
3.正文：在稱呼下面另起一行空兩格寫 。首先闡明提建議的緣由 ， 這樣有助于建議的采納 。其次要寫清存在的問題 ， 說明產生問題的原因 。最后提出解決問題的辦法 。
4.結尾：格式和書信一樣 。
5.落款:落款要署上建議人或團體名稱與日期 。
二、注意事項
1.受建議人要寫清楚 ， 否則不知給誰提的建議 ， 誰會采納呢？
2.提出建議的原因要具體 ， 目的要說明 ， 這樣受文單位或個人會更容易考慮你的建議的合理性 ， 更容易采納你的建議 。
3.建議內容可以分條列出 。
4.用語要謹慎虛心 ， 不用命令語氣 。
怎么寫對公司的建議和意見？范文：

個人對公司建議怎么寫 員工對公司的建議如何寫？

文章插圖
1、各個部門的溝通要流暢 ， 保持高度的和諧 。
建議改進的方法：加強各門門之間的感情的溝通 ， 在不損壞各部門利益的基礎之上要使各個部門的小利益同公司的大利益相互和-諧 ， 使幾個目標和為一起 ， 這樣我們的工作才能取得較大的進步 。對于些工作文件政策之類的書面規定 ， 一定要全面的落實 ， 特別是銷售和財務部門要及時地聯系 。不要等到問題發生實在解決 ， 那時不僅事倍功半 ， 同時也會嚴重的影響積極性 。
2、一切要以事實說話 。
建議改進的方法：在我們的工作過程中 ， 一切要以事實為依據 ， 根據現實問題反映出來的問題進行對癥下藥 ， 不僅要進行全面地了解 ， 還要進行辯證的眼光看問題 。對一些經常出現的問題要及時的溝通 。沒有調查就沒有發言權 ， 及時給你機會也不要信口開河 ， 為了發言而發言 。我們做工作不是給領導看的 ， 而是要有所收獲 。不要拿著公司的資源給自己謀利益 。
3、提高工作效率 。
建議改進的方法：有些事情我們不能的干一件說一件 ， 好多事情是可以歸結成一類的 ， 要盡量歸結成一個制度或是流程 ， 避免重復 。比如我們對一些代理商的政策 ， 我們銷售部門都執行好幾個月了 ， 財務竟讓不知道該政策 ， 弄得我們的信譽受到很大的打擊 ， 我們的一些政策要及時地下發給各個部門 ， 別再讓我們每次給代理商落實政策時都要經過好幾個領導的簽字 ， 不僅代理商的積極性受到打擊 ， 我們也跟著倒霉 ， 代理商對我們的信譽不再信任 ， 我們對公司的一些爭將不再積極了 。這是很危險的 ， 建議將公司的一些政策切實落實到各個部門避免此類情況再次發生 。

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