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個人對公司建議怎么寫 員工對公司的建議如何寫？( 二 )

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員工的合理化建議該怎么寫？1.對公司的管理制度提出建議
【個人對公司建議怎么寫 員工對公司的建議如何寫？】如果你認為公司在管理方面缺乏一些創新 ， 顯得不夠人性化的話 ， 不妨把你的想法給提出來 ， 比如說你認為有些項目的管理沒有很好的形成流程 ， 你可以把它反映給上層 ， 讓領導來琢磨是不是該改善這個地方
2.對公司的考核制度提出建議
如果你認為公司的考核做得不夠好 ， 比如說個人業績的考核存在不合理的地方 ， 或者對早退晚到的情況管理不妥當的話 ， 都可以提出來 ， 并把你的意見給具體寫上 ， 這樣看的人就明白你所要表達的是什么意思了 。
3.對公司組織活動有想法
如果你認為公司組織的活動不夠豐富 ， 或者組織的活動不夠新穎 ， 或者組織的活動帶動不起大家的積極性 ， 都可以暢所欲言 ， 把你的所思所想給表達出來 ， 這樣對公司的發展、對你個人的福利等各方面都是很有益的喲 。
4.對公司的福利待遇不滿
如果你認為公司甚至的福利待遇還不夠完善 ， 比如缺乏生日禮金、年終獎金、節日禮物等這些福利的話 ， 不妨直接反饋出來 。若是表達這方面意圖的人多了 ， 公司領導也會開始考慮改善你們的福利待遇的 。
5.對公司人才選拔的建議
如果你覺得公司招聘的渠道不是很多 ， 而且招聘進來的人才有的時候沒辦法真正符合公司的需求 ， 不妨跟公司提議可從熟人著手 ， 找熟人介紹朋友來 ， 這樣做到知根知底 ， 更容易找到匹配工作崗位的人 。這些也都是可以寫在建議書上的 。
6.對公司住宿和伙食的建議
如果公司給員工提供了住宿和伙食 ， 而你對這些又有更好的建議 ， 也可以在這個地方進行發揮的 ， 比如說可以建議伙食盡量一周不重復 ， 住宿要搞好衛生條件和保暖設施等 。反正跟你個人利益攸關的 ， 都可以盡量提出來的 。
7.對公司給予員工安全感的建議
有的公司人員流動比較大 ， 或者企業的人性化管理不足 ， 容易讓員工缺乏安全感以及歸宿感的話 ， 大家則可以從這個方面來給企業提供自己的看法和意見 。

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