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廣告公司的規章制度 廣告公司規章制度分享

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管理制度是組織、機構、單位管理的工具，對一定的管理機制、管理原則、管理方法以及管理機構設置的規范 。下面小編給大家帶來關于廣告公司規章制度分享，希望會對大家的工作與學習有所幫助 。
廣告公司規章制度1
1、部門為五天工作制，每日8：30至17：30，周六、周日為公休 。
2、每周一、三、五上午9：00為例會時間，安排工作，務必準時參加 。
3、辦公時間內，嚴禁做與工作無關的私人事務，杜絕私人電話 。
4、不準在辦公室會客，如有業務客戶來訪，須提前報告主管領導，安排會客時間和場所 。
5、辦公設備有專人管理和使用，不得亂動亂用電腦，全國公務員共同天地、掃描儀、復印機、打印機等辦公用品 。
6.外出采訪要提前報告主管領導，以保證采編人員的人身安全和采訪工作順利進行 。
7、采編人員外出領取專用認刊書要登記備案，領取人員簽字 。如未能簽單應及時交回主管部門，在編號處簽字，可在下一次采訪時使用 。

8.專用認刊書系報社與客戶之間的法律文書，采編人員作為報社的業務代表，與客戶簽單后，需將認刊書(原件)、文字材料、照片一并交回主管部門，做為制作版面和依法備案之用 。
9、采編人員為客戶撰寫的文章，一律使用中國改革報社文頭紙打印，校對無誤后傳真或送達客戶審閱，重要文章需由主管領導把關 。，全國公務員共同天地
10、提取支票前，要報告主管部門，主管部門將安排車輛和財務人員去領取支票;如客戶支付的是現金，應提前請示主管部門，原則上不能用現金結算 。
11、采編人員要嚴格遵守部門的規章制度，不能做有損報社形象的任何事情，一經發現解除合同，情節嚴重者將追究其經濟和法律責任 。
廣告公司規章制度2
人事管理制度
一、總則
1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度 。

2、范圍：
l本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規章辦理 。
l本規章所稱員工、系指本公司雇用之從業人員而言 。
二、聘用
1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業精英為原則，在核定編制內，錄用能勝任崗位工作，素質較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動合同 。
2、本著公開招聘、嚴格考核、擇選錄用的原則，采用社會招聘、人才交流機構介紹、本公司員工推薦、個人自薦等形式進行招聘 。
3、應聘人員經面試或測驗及審查合格后，由人事部門填寫錄用手續并簽《試用員工協議》，進入試用期 。
4、試用人員試用期均為1-3個月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿后由人事部門填寫《員工轉正檔案表》，部門經理、行政(人事部)經理提出鑒定意見，報總經理審批同意后，享受轉正后工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險，員工簽訂聘用勞動合同后，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇 。公司視員工表現，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同，成績優良者可縮短其試用時間 。
5、試用人員如因品行不良或工作業績欠佳或嚴重違反有關規章制度，公司有權隨時停止試用，予以解雇 。試用未滿1周者，不發工資 。
6、試用人員于報到時應向人事部繳驗下列證件：
l個人身份證明

l人事資料卡(個人簡歷)
l本人免冠登記照片二張
l其他如要之文件(如專業資格合格證或學歷證件等)
三、辭職、辭退、解聘
1、公司員工因故提出辭職，應至少提前30天書面通知公司，員工個人辭職應寫《辭職申請》，經部門經理簽署意見送人事部門報經總經理審批同意后，人事部門給予辦理相關手續，未按規定程序辦理者，人事部門將不予受理 。
2、申請辭職者，未經總經理審批之前，須堅守工作崗位、經批準后，不再安排具體工作，該員工應按公司要求交接工作和辦理財物移交手續，其間只發基本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發薪金 。
3、公司辭退員工，由人事部門在征得部門經理和總經理意見后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續，因特殊情況經人事部經理批準，可適當延長辦理時間 。
4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續期間，公司只發給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發薪金 。
5、公司辭退員工有特殊原因時(嚴重違法、違紀、嚴重失職等)，經總經理審批同意之日起立即停發所有薪金 。

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