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郵箱抄送人是什么意思 郵箱的抄送是什么意思( 三 )

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我們在寫年終總結的時候 ， 肯定是會把自己的一些成績突出 ， 多講自己是怎么成功解決難搞的客戶提出的問題 。
其實這個需要一些技巧 ， 有些很簡單的事也能因為描述方式不同 ， 讓領導看出不同的味道來 。
具體問題具體分析 ， 我沒法總結出放之四海而皆準的經驗 ， 簡單來說就是讓困難和辦法之間形成反差 ， 比如這個困難出現的時間比較晚 ， 來不及解決 ， 但最后還是很好地解決了 。
我覺得 ， 對我自己來說 ， 年終總結很必要 ， 但對于公司來說 ， 還是會有一些 ***。
因為我們這個年終總結有一個“格式”：開頭抒情、中間復盤、結尾歌頌老板 。
匯報的形式就是發郵箱抄送各位老板 ， 老板看完之后 ， 會在年會前的總結會上公布五名獲獎者 ， 像作文大賽一樣 ， 每個人獲得66.6元紅包 。
按照去年的得獎情況來看 ， 誰抒情部分寫得好 ， 誰就比較抓老板的心 。
我今年計劃12月底開始操作 ， 有一個月的準備時間 。我的目標就是把自己辛辛苦苦做的項目好好復盤一遍 ， 不止是為了完成工作 ， 讓領導知道我在認真工作 ， 也是為了系統地整理一下 ， 回顧這一年的成績和問題 ， 66.6元這個榮譽我是不當回事 。
今年其實對我們行業沒什么太大影響 ， 我們就還是照常寫就行了 ， 就像畢業論文后面的致謝一樣 ， 多感謝老板 ， 多夸獎自己 。
四、年終總結講究簡潔高效 ， 匯報不要太高調也要足夠重視周亮 | 32歲銷售總監
我在一家MCN公司做銷售 ， 去年年中入職 ， 今年初升職為銷售總監 。
公司今年12月初就發通知要寫年終總結 ， 并在1月份做年終陳述 。而且這次部門年終總結會由VP級別的高層主持 ， 所有人都很重視 。
關于總結方向 ， 公司倒沒有具體要求 。不過 ， 我已經工作將近十年 ， 做過太多次年終匯報 ， 對這種事已經信手拈來了 。一般年終總結主要分三個部分：個人職位陳述、已經完成的業績做數據總結和未來一年的規劃 。
根據我以往的經驗 ， 業績成績匯報這一塊 ， 領導們早就心里有數 ， 不用花太多心思打磨 ， 反而呈現真實的情況更顯誠懇 。
不過 ， 我在的這家公司屬于行業頭部公司 ， 業績不算太差 ， 但今年也沒有達到公司定的KPI ， 想必大家在匯報陳述時氣氛不會太好 。
對于總結內容 ， 我會把重點放在業務問題和未來的規劃上 ， 而未來規劃還需要制定具體的指標 ， 讓我最頭疼 。
部門有三個大組 ， 免不了在匯報上有所競爭 。
相較公司其他組的老成員 ， 我帶的團隊今年的業績不太突出 ， 還是處于資源累積階段 。
一方面是 ， 今年廣告業務的大環境還是不好 ， 再加上我之前是做品牌廣告的 ， 不涉及紅人業務 ， 在與平臺對接和紅人報價上 ， 還在探索階段 。這些弱項 ， 我會盡可能減少陳述 。
我手下有5個人 ， 給他們找了一份我之前寫過的年終總結 ， 供大家做模版參考 。
我對大家的要求是 ， 用統一的PPT模版 ， 語言簡潔 ， 講業務重點即可 。在我看來 ， 員工們的年終匯報并不是重頭戲 ， 領導們對未來業務規劃才是最重要的 ， 一場匯報下來 ， 需要給領導們留充足的時間 。
作為職場老人 ， 我覺得 ， 一些年輕的職場人會覺得年終匯報只有聽的份 ， 安分做好自己就行 ， 不想出風頭 ， 抱著這種心態交上來的總結會很沒亮點 。
一般這種有公司高層參加的會議 ， 一年也就一、兩次 ， 是難得展示自己的時刻 ， 不需要太過高調 ， 但還是要足夠重視 。
五、年終總結是全員輪流做匯報 ， 我提前一個半月就開始準備鄭榮 | 28歲 某公關公司員工
我們公司一般在春節前一個半月左右通知寫年終總結做PPT ， 我這周剛收到通知讓開始準備 。
公司通知還會附贈一份上一年同事做的年終總結PPT給我們做參考 ， 一般包括四大板塊：工作成績、亮點經驗、問題分析、未來展望 。

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