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什么叫996 996的工作制算不算是剝削？

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感謝信任與邀請什么叫996 。

什么叫996 996的工作制算不算是剝削？

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在生產經營過程中必須要有生產資料、生產設備、生產場地和勞動者 。
什么叫996 996的工作制算不算是剝削？

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毫無疑問的是企業首先是以贏利為目的 。做為資方當然是以獲取最高利潤為目標 ， 雇傭和聘請勞動者首要衡量目標就是是否能夠給其創造資方預期的價值；做為務工一方的勞動者當然想要付出相同勞動時能夠獲得更多的報酬 。
而國家法律所起到的作用就是在勞資雙方利益訴求中制定一個雙方都可以接受的標準 ， 來保障雙方利益的合理性 ， 或者說是把雙方利益平衡點通過國家法律的形式來明確界定出來 。而勞資雙方的責任與義務正是通過符合《勞動法》及其它相關法律的“勞務合同”來確立的 。
【什么叫996 996的工作制算不算是剝削？】如果資方想違反《勞動法》及相關法律對所雇傭、聘請的企業員工做出要求 ， 那么資方的行為毫無疑問就觸犯了國家相關法律 ， 也肯定構成了違法剝削行為 。
而“996”（每天工作時間為從上午9點~晚上9點、每周工作6天）這顯然違反了國家勞動法的規定 ， 即使是按勞動法規定給予員工周六工作時雙倍的報酬、其它五個工作日超出8小時的工時支付了1.5倍的報酬 ， 那也同樣是違反了國家《勞動法》關于工時的法律規定：每天工作不得超過8小時 ， 每周平均工時不得超過44小時 。而996周工時高達72小時 ， 顯然是違反了國家《勞動法》的相關規定 。如果連加班費都沒有按法律規定標準發放 ， 那就又在薪酬支付方面構成了違法犯罪 。
所以說“996”即違反了《勞動法》 ， 也存在著嚴重的剝削現象 。

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