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公司要員工離職怎么補償 公司辭退員工補償

員工公司補償金解除勞動合同

被公司辭退員工的補償(離職員工如何補償)
公司辭退員工需要法律原因和法律程序 ， 不同的辭退原因會導致辭退補償的不同情況 。
首先 ， 了解薪酬標準的常見表述和算法:
n:經濟補償金 ， 指員工離職前12個月的平均工資 。
1.公司代替通知 ， 在沒有提前30天通知的情況下解雇了無過錯員工 ， 并支付了一個月的工資作為補償 。
2N:如違法解除補償 ， 公司將違法解除勞動合同 ， 并支付雙倍經濟補償金 。
職工月工資高于當地平均工資三倍的 ， 按照當地平均工資三倍的數額支付 ， 最長期限不超過十二個月 。
用人單位辭退員工有以下五種情況 ， 補償也大不相同 。在許多情況下 ， 補償比工人自己想象的要多 ， 所以他們必須認識到自己屬于那種情況:

一、協商解除勞動合同 ， 并按約定給予補償 。
根據《勞動合同法》第三十六條:“用人單位與勞動者可以協商解除勞動合同 。”根據雙方的約定 ， 補償可以高于或低于法定補償 ， 甚至可以通過協商達成其他交換條件而無需補償 。
二.無過錯解除合同的 ， 賠償為N或N+1 。
因主客觀原因致使勞動合同無法履行的 ， 公司在履行法律規定的程序后 ， 有權單方解除勞動合同 。以下情況:
1.公司因經濟或技術原因改善管理和經濟性裁員；
2.試用期內 ， 證明其不符合錄用條件的；
3.非因工負傷或患病的職工 ， 在規定的醫療期滿后 ， 不能從事原工作或其他工作的；
4.員工不能勝任原工作 ， 經過工作調整或再培訓仍不能勝任工作的；
5.訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化 ， 致使勞動合同無法履行的 。經協商 ， 雙方未能就變更勞動合同內容達成一致 。
根據法律規定 ， 解除勞動合同的公司必須提前一個月書面通知員工 。
 ， 公司只需要提前一個多月通知員工離職就可以賠償N ， 否則就賠償一個月工資N+1 ， 否則公司就涉嫌違法離職 。

三.如果員工的過錯導致合同解除 ， 公司不需要賠償 。
員工有過錯時 ， 公司有權單方面解除勞動合同 ， 不支付員工解除勞動合同的經濟補償金 。以下情況:
1.員工試用期不符合錄用條件的；
2.嚴重違反公司制定的規章制度；
3.徇私舞弊、嚴重失職 ， 給公司造成重大損害的；
4.員工同時與其他公司建立勞動關系 ， 嚴重影響公司工作任務 ， 公司拒不改正的；
5.員工觸犯刑律的 ， 依法追究刑事責任；
6.員工欺詐使公司在違背真實意愿的情況下錯誤招聘和簽訂勞動合同 。

四.公司違法終止的 ， 賠償2N 。
凡是不符合法定要求的 ， 都是因為不符合法定程序的解散是非法解散 ， 需要支付員工補償金 。比如:無合法合法理由辭退、辭退理由適用不當、辭退程序不依法、法律限制辭退員工等 。
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