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手把手教你給領導發拜年短信【原創】 給領導的祝福短信

領導短信拜年


給領導的祝福短信（手把手教你給領導發拜年短信【原創】）
歷新年臨近，對于剛參加工作的人來說，借春節這一時機，及時給領導拜年，表達真情實感，無疑有利于上下級關系維護、留個好印象 。
拜年有多種形式，除傳統的登門拜年外，還有微信拜年、短信拜年等 。目前來看，短信（微信）拜年最穩妥，且效果好 。那么，發信息拜年時要注意些什么？
01
節日當天發
一般地，祝福短信最好是在節日當天上午發，不能過早也不能過晚，更不能在領導休息時發 。
不然就顯得沒誠意，甚至會弄得領導不高興，反而弄巧成拙 。
這里要注意的是，零點不一定是發送祝福短信的最佳時間 。
因為，這個點可能是領導熟睡的時間，還可能是領導手機接收各種信息“密集轟炸”的時間 。
你滿滿誠意發過去，把領導吵醒了，他能對你有好印象？
或者，你發過去后，領導匆匆點閱，甚至連是誰發的都沒記住，你發了又有什么用呢？

【手把手教你給領導發拜年短信【原創】 給領導的祝福短信】02
要抓住重點
逢年過節，為了顯示自己的真誠，加強彼此間聯系，有的人常會給通訊錄所有好友送上一份溫暖的祝福 。
為了方便省事，最常見的就是群發短信 。
短信發是發了，但對方不一定領情 。
甚至，會把你的祝福當成垃圾短信，把你的行為當成“騷擾”，甚至厭煩你，認為你這是不尊重他 。
這樣來看，豈不得不償失？
像這種情況，就是典型的“不會抓重點” 。
其實，通訊錄上有些人，他連你長啥樣都不一定記得，你群發給他送祝福，人家不一定念你的好 。
對于他們，你發不發祝福的都無所謂 。
但是，平時跟你打交道多的，特別是你的分管領導、大領導等，就一定要一個字一個字地編輯內容，認認真真寫好發過去 。

03
內容有講究
給人送祝福，最重要、最能體現誠意大小的，當屬短信內容 。
一般地，給領導的短信祝福，要想顯示真誠，常可用這個公式：
稱呼+感謝+祝福+署名 。
稱呼要帶上 。
比如，你的領導姓劉，那就發“劉局長，祝您春節快樂” 。
而不是連稱呼都不帶，直接“祝您春節快樂”“祝您萬事吉祥”這樣發過去 。
不帶稱呼的信息，看起來蒼白無力，一點感覺也沒有，發出去意義不大，甚至給人造成一種敷衍應付完成任務的感覺 。
感謝要具體 。
在“感謝”這一部分，一定要具體，最好是能舉舉例子，列舉那些讓人印象深刻的事情，這樣才更顯得真情流露，也更能彰顯真誠 。
比如：感謝領導親自跑了XXX等幾個部門，幫我小孩協調解決了入學難題；感謝領導對我的信任與栽培，特別是在此次干部調配中，把我任命為XXX 。
祝福要貼合實際 。
祝福千萬條，真心實意第一條 。一個真正能打動人心、獲得認同的祝福語，莫過于真誠、具體、貼合實際的話語 。
所以，千萬不要去復制網上的模板，最好自己寫 。要根據節日特點、他的具體情況和他的追求、愛好等，來致以祝福 。
比如，他提拔了，那就祝福他“新的一年在新的崗位上再展佳績”“在新的一年身體健康、工作順利、心想事成”等 。
要注意的是，中國文字博大精深，同樣的詞語解讀起來可能會有很大的差異 。
如果你的祝福對象是領導，那盡量不要用“財源廣進”“恭喜發財”之類的詞語，畢竟體制內對金錢還是比較敏感的 。
篇幅一定要精簡 。
現代人生活節奏很快，作為領導，也沒有太多時間來一一看短信 。
因此，內容一定要精簡干練，切忌花花綠綠的表情和密密麻麻的文字 。
不然，對領導而言，你只是發了一條“垃圾”短信 。
要記得署名 。
我們發送祝福短信，是想加強跟領導間的溝通，倘若發完祝福信息后，不自報家門，而領導又沒有備注你的手機號或微信號，那誰知道這條信息是哪個發的？
甚至，可能因為你沒署名，領導還以為是你某個同事用心良苦給他送的祝福呢 。
所以，發送短信后，要記得署名 。

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