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深圳用工荒再現 深圳用工荒

深圳

深圳用工荒(再現深圳用工荒)
這兩天我走訪了深圳各地的工業園區，發現各種招聘信息都貼在各個工廠門口，比如一家服裝廠 。老板站在街上，看著路過的年輕人，喊道:“要求高工資，最低8000，最高2萬 ?！?br /> 在一家電子廠門口，保安和HR一起攔住了路過廠門口的年輕人，一邊發傳單，一邊對咨詢的年輕人說:“我們廠很輕松，不累，有法定節假日，待遇也不錯，員工之間相處也很好 ?！?br /> 但是過去看熱鬧的年輕人還是很多，實際求職的人很少 。

老李在深圳龍崗區的一個工業園區開了一家小電子廠 。老李告訴我，招人太難了 。就像抓住一個嬰兒 。前天我招了兩個人，其中一個是小女孩 。我太高興了！
隨著春節的過去，深圳的用工荒再次出現，各大工廠，從HR到老板，都在不斷的招人，但是求職者并沒有出現大幅度的增長 。許多工廠遭遇了冷招聘 。90后小劉說:都是套路 。現在還有哪些年輕人進工廠？

一、外資工廠火熱，內資工廠遇冷劉的許多朋友也在深圳工作 。其中，在工廠工作的90%都在外資工廠，要么是日資，要么是德資，甚至有很多人在這些外資工廠工作了5年以上 。小劉說，國內工廠都是套路 。

說是8000元工資，但是只有4000到5000元工資，說好吃住，最后告訴你不到一個月取消這個福利，說好年底獎金13元工資，但是最后什么都沒有 。
外資工廠大多會言出必行 。與內資工廠不同，他們漫不經心地陷入常規 。如今，年輕人已經學會了自己的技能，人們不再相信那些所謂的“高薪噱頭” 。
【深圳用工荒再現 深圳用工荒】
第二、工作機遇增加隨著社會經濟的不斷發展，中國出現了越來越多的就業機會，尤其是相對自由的就業機會越來越多 。許多年輕人對各種新興的互聯網工作感興趣，如送貨員、快遞員、網絡汽車司機等 。這些工作相對自由，不需要整天面對領導的困難 。只要按時完成任務，一部手機就夠了 。
但是國內的工廠主還是用傳統的思維去經營，或者喜歡套路員工，辱罵員工，訴說夢想，卻從來不去想如何提高工資，反而只想多賺幾塊錢 。
隨著人口老齡化和出生率下降，勞動力紅利正在消失 。這些工廠主是時候改變他們的想法了 。
你覺得這個怎么樣？

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