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珠海人才

珠海人才(珠海人才公司
民意測驗
環境優勢待遇是缺點嗎？
超過一半的受訪者對珠海持樂觀態度，超過80%的受訪者愿意到大灣區工作 。
珠海如何向“500萬人口的城市俱樂部”吸引和留住人才？
隨著全國各地城市競相出臺人才政策，“人才之爭”愈演愈烈 。珠海要實現2035年常住人口超過500萬、達到特大城市規模的目標，需要直面挑戰，與全國城市競爭 。
人才到底需要什么？我們對青年才俊了解多少？珠海的城市有多吸引人？與貝尚廣深相比，珠海吸引人才的最大優勢是什么？你面臨哪些缺點？圍繞上述熱點問題，南方采訪人員發起問卷調查，為珠海的人才政策提供參考 。
這座城市有多吸引人？超過一半的受訪者對珠海持樂觀態度 。
從2017年上升到國家戰略層面，成為世界第四個大灣區，堪比世界第三大灣區的紐約灣區、三藩市灣區、東京灣區，粵港澳大灣區不僅作為中國經濟的新引擎吸引了世界的目光，也成為了人才和人口的“天堂” 。
調查結果顯示，超過80%的受訪者將粵港澳大灣區視為“就業理想城市”，其中一半以上選擇珠海，占比55%，約31%的受訪者選擇珠海以外的粵港澳大灣區城市 。
回應這一結果，在對珠海未來發展潛力的評價中，近七成受訪者感到“樂觀”，其中36%的受訪者認為珠?！俺鞘邪l展潛力巨大，充滿期待”，另有32%的受訪者保持謹慎樂觀 。25%的受訪者評價為“平均發展潛力” 。
調查還從人才吸引力的角度解釋了為什么珠海在2018年和2019年連續兩年獲得廣東省人口增長冠軍 。但由于樣本有限，本次調查主要針對珠三角市民，不能完全體現珠海對全國人才的吸引力，但足以凸顯珠海確實是珠江口西岸當之無愧的“魅力城市” 。
正是因為珠海的巨大魅力，未來發展才樂觀 。當被問及“你是否愿意或已經介紹或邀請外地的親戚、朋友、同學來珠海發展？”當時有近九成的受訪者愿意或計劃引進、邀請外地的親戚、同學來珠海發展 。
人才需要什么樣的待遇，個人發展最受關注 。
人們在選擇在一個城市發展時，最看重哪些因素？城市應該怎么做才能吸引人才？持續寬松的戶籍政策對人才的吸引力有多大？
“選擇城市時，你最看重哪些因素？”受訪者最關注切身利益和個人成長，其中“薪資水平”排名第一，約24%的受訪者選擇該項目，其次是“未來發展潛力”、“生態環境優美”、“醫療教育等公共設施”，分別約19%、18%和16% 。
同時，約9%、8%和4%的受訪者分別選擇了“城市經濟實力”、“戶口、居住地等吸引人才政策”和“交通便利” 。
結果顯示，隨著全國各地城市競相出臺不同版本的人才引進政策，城市間明顯的差距越來越難以拉開 。與個人成長相比，戶籍、居住地等人才吸引政策的實際吸引力有限 。這也可以反映出，與同為移民城市的東莞、深圳相比，珠海作為國內第一個獎勵科技人才、引進大規模人才的城市，為何在過去40年的人才競爭中落在了后面 。截至2018年底，珠海戶籍人口占常住人口的67%，遠超東莞、深圳27%、34%的水平 。截至2019年底，珠海常住人口為202.37萬人，東莞為846.45萬人，深圳為1343.88萬人 。
有分析認為，經濟實力是一個城市發展的基礎和根本，但僅僅提高GDP和產業并不能直接轉化為對人才的吸引力 。另一方面，隨著粵港澳大灣區交通一體化進程的推進，交通對人才吸引的邊際效應開始顯現 。對于城市來說，要發展經濟實力和交通，不斷推動整體薪酬水平、醫療教育等公共設施的提升，為人才提供更好的個人發展機會，才能在未來的人才競爭中保持領先 。
人才引進、短生態環境優勢好，但知名企業少 。
隨著中國加速走向老齡化社會，各城市競相出臺政策吸引人才 。珠海要想在新一輪人才競爭中勝出，需要與城市PK 。對于市民來說，與貝尚廣深等一線城市相比，珠海吸引人才的最大優勢是什么？最大的缺點是什么？
調查顯示，48%的受訪者認為珠海吸引人才的最大優勢是更宜居的生態環境，占比近一半，其次是更開放的社會氛圍、更具吸引力的人才政策和更完善的公眾支持，分別為17%、15%和11% 。相比之下，珠海的整體待遇水平并不具備優勢，這種選擇只有2%的受訪者認可 。
“珠海吸引人才最大的缺點是什么？”排名前三的選項分別是“知名企業少，缺乏優質崗位”、“待遇福利水平低”、“經濟發展水平低”，受訪者比例分別為27%、20%和17% 。11%的受訪者認為“缺乏晉升機會，個人發展前景有限”，“教育、醫療等配套設施不完善，生活不便” 。

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