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人力資源管理畢業論文資料的搜集和撰寫 人力資源師論文

撰寫人力資源管理畢業論文


人力資源師論文（人力資源管理畢業論文資料的搜集和撰寫）
搜集資料搜集資料是人力資源管理論文的寫作的基礎和前提 。搜集資料是件花時多、費力大的繁而艱巨的工作，要占有豐富的資料，不僅僅需要勤奮，還必須掌握科學方法 。在資料搜集過程中，指導教師應對資料來源、圖書館的使用、資料的出處，及時對學生給予指導 。任何研究都有一個研究的發展歷史，不可能是空穴來風，具體說：（一）要對所選題目中選題中涉及的研究資料進行梳理，弄清主次真偽，以便有重點、有計劃、有目的地加以運用 。（二）要以自己的選題為中心，到各種人力資源管理期刊、經濟期刊、論文集及其他文獻資料、人力資源管理統計報表、人力資源管理年鑒、以及各種有關文件中等搜集資料，并可結合自己的論文進行必要的調查研究 。（三）要對搜集來的材料在消化的基礎上，進行認真而刻苦的研究，努力做到由此及彼、由表及里、去偽存真、去粗取精 。特別是對于他人的研究成果和見解，要采取嚴肅的科學態度，使之成為鑒戒或起點 。（四）做好數據處理 。數據是人力資源管理論文寫作的重要資料，對有關數據的搜集主要個人的調查研究，或從有關的公開刊物、年鑒等方面取得 。對數據的處理主要包括：詳細列出有關數據；對某些數據根據需要進行整理和運算；保留科學有代表性的數據；盡量運用圖表，顯示變化的規律和在不同變化條件下的數據狀態，更直觀地標志 。并對數據進行必要的分析，得出正確的結論 。精心撰寫有了新穎的觀點與豐富的材料，并不意味著就有了好文章 。觀點加材料算不上理論文章 。一篇好的人力資源管理理論文章，必須形成自己的理論系統，使觀點與材料高度統一，形成一個有機的整體：鮮明的提出問題，嚴密的分析論證問題，科學解決問題 。所以，要精心撰寫 。（一）提綱和起草提綱，即文章的綱要 。撰寫文章，尤其是理論文章，應該首先編寫好提綱 。它是撰寫人力資源管理論文的重要步驟，也是保證文章結構完整和合理的重要手段，因為一篇論文能否取得好一點的成績，文章結構占有重要地位，這樣可以也確保提高文章質量，避免大幅度返工 。指導教師在學生論文提綱寫作過程中，提出具體要求，尤其是把握好文章的結構和邏輯關系，這一點對論文的成敗非常重要 。（二）修改與成文沒有精雕細刻，反復修改，就沒有好文章 。修改文章時首先要審查文章的內容，這是因為內容決定形式 。其次對形式進行審查 。形式反作用于內容 。沒有完美的形式，內容就無法得到表達 。
【人力資源管理畢業論文資料的搜集和撰寫 人力資源師論文】

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