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北京蟻族的真實生活 什么叫蟻族

真實什么叫北京

蟻族(北京蟻族的真實生活)是什么？工作中的曉曼風扇
“蟻族”是指承擔比自己多幾百倍的精神和身體壓力的勞動者 ， 包括高知的“精英” 。
他們每天都很忙 ， 卻很難被重視 ， 在工作的壓力下無法享受生活 。就像螞蟻一樣 ， 它們背負著比自身重量重幾百倍的壓力 ， 為蟻群做出貢獻 。
此外 ， “蟻族”還形容生活條件惡劣的農民工 。在北京這樣的一線城市 ， 外地人付不起昂貴的房租 ， 只有幾個人合租一套小公寓 ， 像住在山洞里的螞蟻 。
無論哪種方式 ， “蟻族”都是當代農民工的縮影 ， 他們被貼上了“被忽視”、“底層”、“出身低微”的標簽 。他們滿懷熱情來到大城市 ， 希望有所作為 。然而 ， 現實和期望之間往往存在差距 。
范曉曾經是“蟻族”的一員 。范曉對其中的艱辛有自己的體會 。今天 ， 范曉將和你聊一聊 。作為“蟻族” ， 如何抵御職場風險:
1.培育核心競爭力 ， 爭做“懶螞蟻”北海道大學進化生物學研究小組觀測到了由30只螞蟻組成的3個黑色蟻群 。
他們發現 ， 80%的工蟻都在為日常工作跑來跑去 ， 比如打掃巢穴和收集食物 ， 很少停下來休息 。
然而 ， 有一小群螞蟻幾乎不參加任何工作 ， 整天無所事事 。這群螞蟻被研究人員稱為“懶螞蟻” 。
在以勤勞有序著稱的蟻群中 ， 有幾個整天釣魚的壞戰友 ， 讓研究者們大吃一驚 。
然而有趣的是 ， 研究人員標記了這一小部分“懶螞蟻” ， 并切斷了蟻群的食物來源 。整個蟻群都慌了 ， 那些勤快的螞蟻也開始慌了 ， 變得無助 。這時 ， “懶螞蟻”挺身而出 ， 帶領蟻群走向新的食物源 。
然后研究人員把所有的“懶螞蟻”都帶走 ， 剩下的勤勞的螞蟻停止工作 ， 又開始制造混亂 。直到把“懶螞蟻”放回去 ， 整個蟻群才恢復正常有序的工作狀態 。
這就是“懶螞蟻效應” 。其實“懶螞蟻”并不是真的懶 。他們只是勤于思考 ， 懶于雜事 。
回到我們個人 ， 很多職場人都像勤勞的螞蟻一樣忙碌 ， 卻忽略了身心疲憊 。因為簡單重復的工作讓你看起來像個勞動力 ， 這樣的勞動力很容易被取代 。
另一方面 ， “懶螞蟻”似乎也沒有做過什么實質性的工作 。但是 ， 當團隊遇到危機時 ， 他們可以帶領團隊尋找出路 。對于企業來說 ， 這樣的“懶螞蟻”甚至比整天重復工作的勤勞螞蟻更不可或缺 。
相比之下 ， “懶螞蟻”更像管理者 ， 而勤勞的螞蟻則是底層員工 。想要擺脫螞蟻的標簽 ， 首先要轉變思維 ， 向廉價勞動力借錢 ， 學會用腦子賺錢 ， 讓自己變得不可或缺 。
2.把自己培養成“π”型人才 。以前非常流行創造“T”型人才 ， 意思是一個人除了良好的教育基礎 ， 還需要一門特長來支撐一生 ， 也就是老話說的“一個人要有一技之長” 。
但時至今日 ， “T”型人才遠遠不夠 ， 一技之長已經不能滿足時代需求 。這個時代更需要的是“π”型人才 。
相比“T”型人才 ， “π”型人才多了一條“腿” 。這兩條“腿”一條是生存導向 ， 一條是激情導向 ， 也就是興趣 。這兩種技能可以互相替換 ， 就像人走路一樣 。
比如我們可以在網上看到很多視頻 。拍視頻不是他的主業 。他們中的很多人只是對制作視頻感興趣 ， 喜歡制作一些有趣的視頻來娛樂 。
他們的主業可能是店員 ， 也可能是外賣小哥 ， 做視頻只是副業 。如果有一天他失業了 ， 他可以回家拍視頻 ， 也可以養活自己 。
“π”型人才比“T”型人才具有更強的抗風險能力 。在信息日新月異的今天 ， 行業都有危險 ， 何況個人 。多一項技能 ， 多一條出路 ， 多一份核心競爭力 。
3.不要和自己作對 ， 和自己和解 。剛參加工作的時候 ， 不管領導給我什么任務 ， 我總想做到最好 。我也是這樣 ， 經常被領導表揚 。
有一次 ， 領導安排我寫活動報告 。我記錯時間了 。當我發現時 ， 我已經錯過了報告日期 。領導也不管 ， 只是讓我盡快交上去 。

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