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高的怎么樣(正高)

正高

【高的怎么樣(正高)】
長江日報5月18日訊長江日報采訪人員日前從武漢市人社局獲悉，2021年度高層次人才高級職稱評審工作日前啟動，15日召開評審會，戰略科技人才和產業領軍人才可根據本人專業能力和實際貢獻等，申報正高或副高級職稱 。
這一創新舉措，讓武漢市一批高層次專業技術人才搭上職稱“直通車” 。市人社局介紹，此次評審中，11人通過特殊評審獲正高級職稱，55人通過高層次人才認定獲副高級職稱 。
零職稱海歸博士，申報15天獲評正高級職稱
市人社局相關負責人介紹，一般情況下申請職稱要逐級申報 。但對于高層次、有突出業績的人才，武漢開設“直通車”，打破唯論文、唯學歷、唯獎項的傾向，不受崗位職數、評審時間、學歷、資歷、國籍等條件限制，即使原先沒有基礎職稱，也能直接評定取得與能力、業績相匹配的高級甚至正高級職稱 ?！跋硎芘c能力相匹配的紅利，這樣才能留得住、用得好人才 ?！痹撠撠熑苏f 。
2010年，陳立清（化名）從國外回漢，從事生物育種研究工作，5月15日，他通過直通車申報自然科學研究員職稱，并以全票贊成通過 。
近年來，陳立清擔任項目負責人，與院士團隊合作研發基因育種芯片，提供基因精準篩選，生產安全優質的農作物新品種 。目前，該技術已被200多家大專院校和科研機構引進 。
“我在國外工作多年，沒有任何職稱 ?！标惲⑶逭f 。人才服務專員了解他的訴求后，市人社局主動對接省人社職改部門，得到授權立即啟動綠色通道，開通職稱評審“直通車”，從公司推薦申報到評審委員會對申報材料審核通過僅歷時15天，陳立清博士“一步到位”獲評正高級職稱 。
而讓陳立清有底氣的，是評價方式優化為“面試答辯 專家評價” 。他告訴采訪人員，按照常規評價，工作年限、基礎職稱是“門檻”，攔住了不少能力達標的年輕海歸 。
“與大學職稱評審不同，同行專家認定會更參評者在產品研究、技術開發等某一個領域的突出成果，并不唯論文論 。”在陳立清看來，這樣的評定方式更加人性化，也更加專業 。陳立清說，新的機制將極大地鼓勵大家做自己擅長的事，并在擅長領域不斷突破科技創新 。
一位評審專家在受訪時表示，武漢市創新舉措對高層次人才職稱評審打造“直通車”，開放綠色通道，是吸引人才集聚、推動產業鏈高質量發展的一項有力舉措 。
武漢數十名“965”產業集群發展人才，搭上職稱“直通車”
評審會上，采訪人員發現，搭上職稱“直通車”的66名高層次專業技術人才大多是武漢“965”產業集群發展急需緊缺的戰略科技人才、產業領軍人才、優秀青年人才 。
市人社局相關負責人介紹，近年來，武漢著眼聚焦光芯屏端網、大健康和生物技術、高端裝備制造和先進基礎材料等產業鏈，聚焦構建符合城市發展戰略、符合產業發展需求、符合人的全面發展需要的人力資源協同機制，實施一系列人才服務保障措施 。
今年，為吸引更多優秀人才投身武漢“965”產業領域工作，助推科技與經濟融合發展高位推進，對取得前沿技術突破、解決重大工程技術難題，為經濟社會發展作出重大貢獻的工程技術人才，以及武漢市各類企業引進和培養的海內外高層次人才、急需緊缺人才、優秀青年人才，建立急需緊缺人才評審綠色通道、海外高層次留學人才專業技術職稱評審“直通車”，可根據其業績水平直接申報評審相應層級職稱 。
一位來自武漢市相關企業的評審專家表示，武漢強調產業鏈與人才鏈協同促進，提高引進人才與本地產業發展的契合度，“以產業招人才、以產業聚人才”，逐步形成了建立人才與產業深度融合的良性格局 。
讓職稱回歸人才評價本質，武漢市出臺一系列改革舉措
武漢市人社部門通過建立高層次人才高級職稱評審“直通車”制度，進一步簡化職稱評審程序、縮短辦事時限、精簡申報材料，讓高層次人才在武漢創新創業享受“高規格”人才待遇，為引進培養更多高層次人才創造了良好環境 。
市人社局建立體現以能力水平和業績成果為導向的職稱評價指標體系，突出產業需求、企業需求和市場認可，邀請重量級專家擔任評委，重點考核工作績效、實際貢獻、創新成果 ?！斑@樣的評審方式大大激發了員工的參與熱情，我公司高級職稱申報人員較去年相比增加了數位 ?！蹦称髽I人力資源負責人告訴采訪人員 。
據了解，近年來，武漢市持續深化職稱制度改革，出臺一系列改革舉措，讓職稱真正回歸人才評價的本質 。

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