人力資源最初叫人類資源， 是一個人所有的行為所產生的價值， 最高效的利用生產的利潤叫人力資源， 而后引進我國演變為人力資源六大板塊， 其每個版塊緊密聯系， 由可獨立運營， 人力資源很賺錢， 只要有人類存在的地方就有人力資源的存在 。招聘運作， 高額盈利， 年薪可達百萬以上？
文章插圖
- 代理招聘：A企業急需要1000名全職員工， 找到人力資源C企業， 談好合作， 一人在職滿月服務費1500元/人， 約定好面試時間、地址、招聘周期、招聘要求等細節， 人力資源C只負責人才篩選， 企業A負責面試、入職、離職、等其余方面 。 從中人力資源C企業賺取人力資源服務費用150萬元；
- 派遣用工：企業A急需500名普工， 找到人力資源C企業， 普工工資月薪4500， 社保1500， 人力資源招聘服務費500元/人/每月， 用工三個月工期， 其中人力資源負責， 招聘、派遣、繳納社保 。 工資發放、人員離職、入職、協助企業A進行管理 。 工期完成企業A支付人力資源C企業75萬的人力資源服務費， 900萬的派遣工工資， 人力資源設計派遣工工資， 其人力資源企業需承擔用工風險， 派遣工社保等細節 。
- 外包用工賺取高額利潤：假設蘋果手機需要生產10萬臺蘋果12手機， 找到了富士康企業， 按照蘋果12的成本3000元進行外包生產， 其用工、設備、材料等全方位均由富士康負責， 蘋果作為老板按規定驗收合格即可， 富士康大致一算一臺成本1500元， 10萬臺蘋果12， 總收益毛利1.5億， 純利潤拋出用工、設備、材料等等一切純利8000萬這波不虧！而富士康有可以找到中型人力資源企業， 進行生產線外包、用工外包等等方式， 整個過程不亞于一次‘鯨落’從上到下全部吃飽 。
文章插圖
人力資源公司， 前期， 可以從事代理招聘， 規模小、回款快， 不需要墊資， 積累經驗， 在從事市場中的優質二手單進行代理招聘合作， 最高級的外包、派遣工， 需要勞務派遣資質， 需要承擔用工風險、甚至墊發工資， 可謂是高風險高回報， 盡量選擇風險較小的連鎖門店進行， 例如永輝超市、盒馬鮮生， 從一家代理招聘， 到一個城市的派遣用工， 再到一個省市的外包， 慢慢進步；
文章插圖
人力資源五大板塊怎樣怎樣運作 。
- 人力資源規劃：完成企業的生產經營目標， 例如企業A工廠生產低下、工作效率很慢， 通過資訊人力資源公司， 設計一套完善的組織機構圖， 可能僅僅是任命一兩個組長， 工作效率就會大幅度提高；幫助企業提高工作效率、減少成本支出、發展規劃、市場調研以實現人盡其才為目的， 等全方位商務有償合作， 從中賺取收益 。
- 培訓與開發：合作單位用工有一定的門檻， 如可以達到直接上崗， 此時人力資源公司對招募的候選人進行技能、素質、企業文化、禮儀等要求技能的培訓， 以達到合作單位直接用工的目的， 賺取培訓費用 。
- 績效管理：為企業如何提升核心競爭力提供了遠景和方向 。 對于企業的其他各項管理活動來說起到的是一種戰略的指導作用， 支配著人對其他各種管理活動的指揮， 把人分配到了最合適的位置上， 才可以發揮人的最大才能， 賺取人力資源服務費；
- 薪酬福利怎么賺錢：人力資源代繳社保， 如永輝超市1萬名工作人員社保繳納需要配置50名社保專員， 為了節省成為交由人力資源企業代繳， 每人每月30元服務費， 人力資源承接完成， 每個月服務費用30萬 。
- 勞動關系管理， 人力資源怎么賺錢：和諧的勞動關系是和諧社會的前提， 如城管系統沒有指標， 不能考取正式編制， 而有需要用工， 這時候， 員工的勞動關系與人力資源機構簽訂， 人力資源管理城管系統的臨時用工， 從中賺取每人每月50元服務費 。
文章插圖
【人力資源公司怎樣運作，才能盈利 人力資源公司怎么賺錢】人力資源公司的運作離不開誠實、有信的經營、更離不開關系， 沒有關系想要做好人資公司， 那就到處跑單子、關系， 先從連鎖門店下手， 代理招聘， 讓企業可以看到你的招聘實力， 再做到勞務派遣、或是代繳社保、勞動關系管理、培訓員工， 能做到這幾個方面恭喜人力資源公司， 年毛利500萬不成問題 。 職場不易， 腳踏實地， 慢慢進步 。
推薦閱讀
- 裝修公司裝修怎么樣(裝修公司和自己裝差多少錢)
- 公司裝修怎么樣(干房屋裝修這行怎么樣)
- 為什么感情有時候熱烈、有時候平淡？愛情到底會經過怎樣的階段？
- 怎樣追到自己喜歡的人,容易獲得對方的認可和好感
- 設計公司起名大全獨特寓意好 設計工作室名字
- 【養生知識】蒸饅頭時為什么有的會裂 怎樣防止饅頭蒸裂
- 怎樣讓女生對我由感動變成心動？
- 怎樣才能從一段刻骨銘心的愛情傷痛中走出來？
- 中海怎么樣(十大國企房地產公司)
- 【養生知識】玉米須曬干前需要洗嗎 自己怎樣曬玉米須